劳动纠纷 法律问答
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什么情况下公司会赔偿2n[律师回复] 解析： 若用人单位违背相关法律法规、单方面解除劳动者的劳动关系时，劳动者有权依法向其主张按两倍经济补偿金的数额进行赔偿，即2N。 然而，以下情况可能构成用人单位违法解除劳动合同： （一）正在从事接触职业病危害岗位工作的劳动者，没有在离职之前接受职业健康检查，或者被怀疑患有职业病的人在进行疾病诊断或医学观察阶段的； （二）劳动者在本用人单位患上职业病或在工作过程中遭受工伤，并被官方确认已经失去全部或部分劳动能力的； （三）无论是因为生病还是意外导致的非因工伤害，只要处在合法医疗期限之内的； （四）无论性别如何，如果是处于怀孕期、产期、授乳期等特殊时期的女职工； （五）已在本用人单位连续工作满15年以上，而且距离法定退休年龄小于5年的员工； （六）除了上文提到的几种情况外，法律和行政法规还规定了其他劳动者不得被非法解雇的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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早教机构不退钱最有效的办法是什么[律师回复] 解析： 面对早教中心破产而未能及时退还预付学费的问题，以下几种方法或许能为您提供帮助： 首先，建议双方通过友好协商来寻求解决之道； 其次，若协商无果，您有权依据《中华人民共和国消费者权益保护法》向当地消费者权益保护协会提出申诉，请求其协助解除合同并追回所支付的款项； 再次，如果您与该经营者签订了相关的仲裁协议，那么可以直接向仲裁机构申请仲裁； 最后，为了确保您的权益得到充分保障，建议您妥善保存所有的消费凭证以及书面合同，以便在必要时采取法律手段维护自身的合法权益。 法律依据： 《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。法律咨询顾问
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员工借用合法吗[律师回复] 解析： 在某些情况下，员工向其雇主寻求大量借款确实显得极为合理。 这主要基于以下考量因素，即员工向司申请借款的行为本身并未由任何法律明文规定为不合法，由此可知，若企业主曾考虑过员工所提出借款请求对于公司整体经营及其发展资金的影响力，认为该需求并未构成重大威胁，且员工具备完全的还款能力，那么，大额度的借款确实可行。 然而，在此过程中，还需征得股东会或者股东大会的强烈赞同。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条第一款 本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。 《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-21
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收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-05-21
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-21
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