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没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿

[律师回复] 1.劳动者没签合同入职后无故被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要支付双倍月工资；无故辞退属违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 2.为维护自身权益，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，要尽快收集有利证据，像工资支付记录、工作证，这些能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可选择申请劳动仲裁，以此来捍卫自己获得赔偿的权利。

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律师你好，上家公司拖欠工资8个月了，共计52400元。咨询下

[律师回复] 可以起诉，提起劳动仲裁


张泉律师

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签劳动合同之后被辞退有赔偿吗

[律师回复] 签劳动合同后被辞退是否有赔偿视情况而定。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，则属违法辞退，劳动者可要求赔偿。解决措施和建议如下： 1.劳动者应留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便维权。 2.遭遇违法辞退，先与单位协商，要求合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

律图宜春

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公司不给发工资怎么办

[律师回复] 公司不发工资，劳动者维权步骤如下： 1.先与公司协商，要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

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工资拖欠如何申请仲裁

[律师回复] 1.备好材料：仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由；准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等；准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。 4.参与仲裁：开庭陈述诉求与理由，提供证据。先调解，调解不成再裁决。 5.后续处理：不服裁决结果，可在规定时间起诉。

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