劳动纠纷 法律问答
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单位买断补偿不认同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商是首选途径。在与单位协商时，要清晰、准确地阐述对买断补偿不认同的具体原因，像补偿标准不符、计算错误等，以理性态度争取合理调整，这既能高效解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。 （2）劳动仲裁是重要保障。申请仲裁前务必收集充分证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资条反映收入情况，工作年限证明关乎补偿计算，这些证据能有力支撑诉求，使仲裁委员会作出公正裁决。 （3）诉讼是最终救济手段。若仲裁结果不尽人意，要在规定时间内起诉。法院审判严谨，会依据事实和法律判定，为权益维护提供有力支撑。 提醒： 不同单位买断补偿情况各异，证据收集和法律适用也有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.2w浏览
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未签劳动合同被口头辞职怎么补偿[律师回复] 结论： 未签劳动合同且被口头辞退的劳动者，可主张未签劳动合同补偿（最多11个月二倍工资），若属违法辞退还可主张赔偿金（按经济补偿标准二倍计算），同时要注意收集相关证据维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的权益。而对于口头辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，相关证据至关重要，如工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。若劳动者遇到此类情况，对自身权益主张及证据收集等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。律图抚州
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试用期不合格辞退要赔偿员工吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位若要在试用期内辞退员工且不支付经济补偿，必须能证明员工不符合录用条件。这要求录用条件明确、合理且已向劳动者公示，例如岗位所需的专业技能、学历等要求需提前告知员工。 （2）要有相应证据支撑，如详细的考核记录，具体记录员工在哪些方面未达到录用条件；工作表现评估，客观反映员工的工作情况等。 （3）若用人单位无法提供充分证据就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金是其两倍。 提醒： 用人单位应明确录用条件并保留相关证据，劳动者若遇不合理辞退可依法维权。5解答 3.2w浏览
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51签劳务合同没到期单位能辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动合同而言，单位辞退受严格法律限制。劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位可依法解除，无需支付额外补偿。 （2）若劳动者无过错，单位因客观情况重大变化等法定事由辞退，需提前通知或支付经济补偿。若违法辞退，要支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。 （3）对于劳务合同，双方为平等民事主体关系。有合同约定且符合约定解除条件，单位可解除；无约定时，单位无正当理由解除构成违约，需担责。 提醒： 单位和劳动者都应清楚各自权利义务，涉及辞退纠纷时，因案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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三年没签合同还能拿到赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）关于双倍工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。三年未签合同，劳动者可主张这11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效问题。 （2）无固定期限劳动合同：用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。后续若用人单位违法解除劳动关系，需按规定支付赔偿金。 （3）证据收集：劳动者要收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 提醒： 不同案情在证据收集和时效认定上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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