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公司不发奖金可以提被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同明确约定了奖金发放的各项细节，公司却未依约发放，此情形下公司构成违约。劳动者基于此提出被迫离职并主张经济补偿，获得支持的可能性较大。这是因为劳动合同是劳资双方的重要约定，公司应遵守约定履行义务。 （2）若公司规章制度对奖金发放有规定，且规章制度合法有效并已向劳动者公示，公司违反规定不发奖金，劳动者以之作为被迫离职的理由也合理。因为合法公示的规章制度对双方都有约束力。 （3）要是劳动合同和规章制度都未涉及奖金，或者奖金属于公司自主决定发放的福利性质，并非必须支付的项目，那么劳动者以不发奖金为由提被迫离职，可能得不到劳动仲裁委或法院的认可。 提醒： 判断公司不发奖金能否提被迫离职，关键看劳动合同和规章制度有无相关规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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