工伤赔偿 法律问答
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企业在职职工因病死亡应该如何赔偿[律师回复] 企业在职职工因病死亡，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金，个人账户储存额中个人缴费部分及利息可给法定继承人。丧葬补助金标准各地不同，按统筹地区上年度职工月平均工资一定月数算；抚恤金按职工本人工资一定比例给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 赔偿渠道因是否参保而异，参加基本养老保险的，由基本养老保险基金支付待遇；未参保的，由用人单位按标准支付。 解决措施和建议如下： 1.家属应及时与单位沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。 2.若协商不成，可收集相关证据，申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。平台优选咨询...
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七级工伤骨折赔偿多少[律师回复] 七级工伤骨折赔偿数额因具体情况而异，赔偿项目众多。核心赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。 3.其他可能涉及的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准支付。 要准确计算赔偿数额，需先明确本人工资以及当地赔偿标准等信息。建议受伤者及时收集相关证据，咨询专业律师或当地社保部门，以保障自身合法权益，顺利获得应有的赔偿。平台优选咨询...
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工伤后私了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）确定工伤损害情况是私了的基础，劳动者收集相关医疗资料，明确工伤等级和伤情，这些资料将作为赔偿协商的重要依据。 （2）明确赔偿项目十分关键，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，各项赔偿有相应的计算方式，如医疗费按实际支出，误工费按误工减少的收入计算，伤残补助金按伤残等级支付。 （3）双方协商并签订赔偿协议，协议内容需包含双方信息、赔偿事项、金额、支付方式、违约责任等。为保障协议的合法性和有效性，可咨询律师或请律师代拟。 （4）私了需遵循自愿、公平原则，赔偿金额要根据实际损害合理确定。 提醒： 私了虽便捷，但可能存在赔偿不合理风险。不同工伤情况差异大，建议咨询专业律师分析，确保权益得到最大保障。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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