工伤赔偿 法律问答
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有关工伤待遇的费用具体指什么[律师回复] 工伤待遇费用是职工在工作中遭遇事故伤害或患上职业病后，依照法律能够享受到的补偿费用。下面详细说说各类待遇。 在医疗救治费用上，职工治疗工伤的费用有明确规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金里支付。住院期间有伙食补助费，如果经过医疗机构证明，并且报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。 要是职工工伤被鉴定为伤残，不同的伤残等级能拿到一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的职工，和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。 因工死亡的职工，他的近亲属能领三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些生前靠职工提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位得负责。 法律建议：职工遇到工伤，要及时向单位报告，让单位在规定时间内申请工伤认定。自己也要保留好相关医疗票据等材料，方便后续申请待遇。单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身承担不必要的赔偿责任。平台精选咨询...
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社保对工伤赔付的标准是如何的[律师回复] 社保里工伤赔付分两部分，一部分是工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。 工伤保险基金支付项目和标准如下：治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关诊疗项目、药品和住院服务标准就能报销。住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准报销。辅助器具安装配置费按国家标准支付。生活不能自理且经鉴定委员会确认的，会支付生活护理费，分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级 27 个月本人工资，十级 7 个月本人工资。一级至四级伤残有伤残津贴，分别是本人工资的 90%、85%、80%、75%。职工解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 用人单位支付的项目有：停工留薪期内，工资福利待遇不变，按月支付。五级、六级伤残职工可按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，职工可享受一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔付问题，要及时收集相关证据，按规定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。本地法律顾问...
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听力未鉴定为职业病怎样去赔偿[律师回复] 如果听力没被鉴定为职业病，一般很难按职业病的规定拿到赔偿，不过可以从下面这些途径试着解决问题。 要是因为别人的侵权行为导致听力受损，能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，向侵权的人要求赔偿。这就需要你证明对方有侵权行为、自己听力确实受损、侵权行为和听力受损之间有因果联系，而且侵权人存在过错。要是能证明这些，就可以让侵权人赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是在工作的时候听力受损，但没被认定为职业病，那可以看看是否符合工伤认定的条件。你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，就能按照工伤保险的规定获得赔偿。 要是因为产品质量有问题导致听力受损，能根据《中华人民共和国民法典》中产品责任的规定，向产品的生产者或者销售者索赔。这得证明产品存在缺陷、自己受到了损害，以及产品缺陷和损害之间存在因果关系。律图平台咨询...
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非工伤事故单位是否需承担赔偿[律师回复] 1、单位要不要对非工伤事故进行赔偿，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为个人原因而非工作原因出了事故，正常情况下单位不用赔。但要是单位有过错，那就得承担相应的赔偿责任。举个例子，单位提供的场地有安全问题，像地面湿滑却没设置警示标志，员工不小心滑倒受伤了，依据《民法典》里侵权责任的相关规定，单位就得按照自身过错大小来赔偿。 2、员工在非工作时间、单位以外出了事故，一般来说单位不用负责。但要是符合某些特定情形，单位可能就得担责了。比如说单位安排员工加班后，员工在合理的下班路上出了非本人主要责任的交通事故，这虽然不算工伤，不过按照公平原则，单位可能要给点补偿。 3、要是单位和员工是雇佣关系，员工在干活的时候受了伤，单位作为雇主就得赔偿。要是伤害是第三人造成的，员工既能找第三人要赔偿，也能找单位赔，单位赔完之后可以再找第三人追赔。平台优选咨询...
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个人打工十级伤残，赔偿该如何进行[律师回复] 1、个人打工时不幸遭遇十级伤残，赔偿得根据不同情况来处理。 如果是劳动关系，就得按照工伤赔偿的流程走。得先去做工伤认定，这可是拿到赔偿的关键一步。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，确定是十级伤残。赔偿的项目有不少，一次性伤残补助金，是按照本人7个月的工资来算。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。另外，治疗工伤期间，工资福利照发，医疗费、住院伙食补助费这些也都由工伤保险基金出。要是单位没给交工伤保险，那这些费用都得单位掏。 2、要是不属于劳动关系，而是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过75岁的，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。 所以说，得先搞清楚双方是什么关系，然后按照对应的程序和标准去要赔偿。要是有必要，还能通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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