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婚后工资怎么协议[律师回复] 婚后工资协议确实属于夫妻财产约定范畴，对夫妻双方财产关系的明确有着重要意义。 1. 明确协议目的：需清晰界定是部分共有还是分别所有，准确写明各自工资归属，如具体比例或明确各自单独所有等，避免日后产生模糊不清的争议。 2. 注重协议形式：书面形式为佳，应涵盖双方基本信息、协议详细内容及生效时间等关键要素，且双方签字以确保协议的严肃性和有效性。 3. 确保协议效力：协议内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，杜绝违法约定。合法有效的协议能在财产纠纷中为法院裁判提供有力依据。 建议夫妻双方在签订协议前，充分沟通协商，确保达成一致意见；签订时，仔细核对协议条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以保障协议的合法性和有效性。律图抚州
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工作一个月被辞退有工资吗[律师回复] 劳动者工作一个月被辞退是有工资的。劳动法律法规明确保障劳动者提供劳动后获取相应报酬的权利，哪怕仅工作一个月，用人单位也需按实际工作天数支付工资。 若遇用人单位拒绝支付工资的情况，可采取如下措施： 1. 协商解决：尝试与用人单位友好沟通，阐明自身权益和相关法律规定，争取协商解决工资支付问题。 2. 投诉处理：若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。 3. 仲裁维权：还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，除要求支付工资外，还可主张可能存在的经济补偿等合法权益，通过法律途径维护自身利益。律图宜春
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上十几天班工资怎么算[律师回复] 工资计算方式受与用人单位约定及国家法规制约。 1. 计时工资：日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出，工作十几天的工资则是日工资乘工作天数。例如月工资4350元，日工资为4350÷21.75 = 200元，工作15天工资就是200×15 = 3000元。 2. 计件工资：依据完成合格产品数量及预先规定的计件单价计算，即工资 = 计件单价×合格产品数量。比如计件单价5元，完成100件合格产品，工资就是5×100 = 500元。 3. 加班工资：平时加班按正常工资1.5倍算，休息日加班且未补休按2倍算，法定节假日加班按3倍算。 建议劳动者熟悉单位工资制度和当地劳动法规，遇到工资计算问题及时与单位沟通协商，保障自身权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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