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厂里调岗位减工资怎么办[律师回复] 这种情况得依据具体的情形来判别。一开始，如果劳动合同里面清清楚楚地约定了工作岗位以及工资待遇，那要是厂方单方面去调整岗位并且降低薪资，这就属于违约行为。 你可以先跟厂方好好商量商量，让他们给你说说调岗减薪的合理原因到底是什么。要是商量不拢，那你就得留意去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、调岗通知之类的。 要是厂方没有足够合理的理由，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。你可以主张让厂方恢复原来的岗位和工资待遇，也可以要求厂方给你支付相应的经济补偿。在这个过程当中，一定得严格遵守劳动法律法规的程序和要求，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图吉安
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向法院起诉欠工资要多少钱[律师回复] 当我们要向法院起诉以索要欠薪时，所需要缴纳的诉讼费是依据诉讼请求的金额来进行计算的。 要是涉案金额没有超过1万元，那每件只需要交纳50元。要是涉案金额超过了1万元但不超过10万元，就按照2.5%来交纳诉讼费；要是超过了10万元但不超过20万元，就按照2%来交纳。这样的计算方式是依次类推的。不过，在劳动争议案件里，如果劳动者胜诉了，通常情况下诉讼费是由用人单位来负担的。 在这里，建议大家在起诉之前，先尝试一下劳动仲裁这种非诉的途径来解决问题，因为劳动仲裁是不收费的。要是通过劳动仲裁得到的结果让自己不满意，再考虑去起诉也不迟。 同时，一定要记得准备好能够证明劳动关系以及欠薪事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要。律图赣州
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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