劳动纠纷 法律问答
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从公司离职多久可以劳动仲裁[律师回复] 通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间，是固定为一年的。就好比在劳动关系一直存续着的这段时间里，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那劳动者申请仲裁的时候就不会受到刚才说的那第一条规定的仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那就一定要从劳动关系终止的那一天开始起，在一年之内去提出申请仲裁。 比如说，你是从公司正常离职的，那你就应该在离职的那一天开始算起的一年内去申请劳动仲裁；要是因为公司拖欠劳动报酬之类的原因，导致在劳动关系存续期间就产生了争议，那这种情况就不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止了，还是得在一年内去申请仲裁才行。 这里要特别注意，因为具体的情况可能会因为各个地方的法律规定不一样，还有实际的情况也有所差别，所以建议在准备申请仲裁之前，最好去咨询一下专业的律师，这样才能更好地确保自己的权益。江西法务
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合同到期了本人不续签可以拿失业金吗[律师回复] 当合同到期，本人决定不续签时，能否领取失业金是一个需要明确的问题。领取失业金需要满足一定的条件。 首先，失业者必须是非因本人意愿中断就业的，这意味着如果是合同到期后本人主动不续签，通常不符合这一条件，难以领取失业金。 然而，如果是用人单位提出不续签，或者是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签等情况，劳动者则可以视为非因本人意愿中断就业，有可能具备领取失业金的资格。 此外，还需要满足其他相关条件，如缴纳失业保险费满一定年限等。所以，不能简单地一概而论说合同到期本人不续签就可以拿失业金，要根据具体的离职原因和相关规定来综合判断。在实际情况中，劳动者可以向当地的失业保险经办机构咨询，了解自己是否符合领取失业金的条件，并按照要求准备和提交相关材料，以确保自身的合法权益。律图吉安
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合同到期第二次不续签怎么赔偿[律师回复] 当合同到期且第二次不续签时，赔偿事宜通常如下： 首先，员工在本单位工作每满一年，应当向其支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，具体的赔偿数额还可能会因双方在合同中的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规等因素而有所差异。例如，某些行业或公司可能有自己的特殊规定，或者当地法律法规对某些情况下的赔偿标准有额外的要求。 此外，如果是公司在合同到期后拒绝续签且存在违法情形，如未提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，员工还可以主张额外的赔偿或权益。 总之，合同到期第二次不续签的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。员工在面对这种情况时，最好咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。江西法务
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赔偿金的月平均工资是怎么计算的[律师回复] 法律分析： （1）计算经济补偿金、赔偿金等涉及的月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。 （2）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。 （3）月平均工资有上下限规定。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 提醒： 计算赔偿金月平均工资时，要准确核算工资构成及工作时长，注意上下限规定，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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如何申请经济补偿金的条件有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况，协商解除时需付经济补偿金；法定解除下，如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情形，用人单位也要支付。 （2）用人单位存在违法行为致劳动者解除合同，像未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等，都需支付经济补偿金。 （3）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 申请经济补偿金时要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，不同案情具体情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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