劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠薪两月后辞职是否有补偿金[律师回复] 要是用人单位拖欠工资两个月，劳动者因为这个原因辞职，通常是能拿到补偿金的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这部法律明确了，单位有过错时，劳动者能主动解除合同并获得经济补偿的法定情况。 经济补偿怎么算呢？得按照劳动者在单位工作的年限来定。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者要是以单位欠薪为由辞职，还想拿到补偿金，要注意收集一些证据。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录这些，都能证明和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。同时，建议写书面材料向单位提出解除劳动合同，并且说明是因为单位欠薪才解除合同，这样在后续维权时是很有力的证据。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
公司不续签合同会支付裁员赔偿吗[律师回复] 公司不续签合同要不要给赔偿，得看具体情况。在劳动合同到期的时候，如果是公司这边决定不续签，正常来说是要给劳动者经济补偿的。不过呢，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。 经济补偿的计算是有标准的。劳动者在公司工作的时间，每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意，最后合同终止了，公司还是得给经济补偿。 但要是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司不续签合同，就不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，要是公司不续签，先弄清楚是不是符合给补偿的情况。如果觉得自己该拿到补偿却没拿到，可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图抚州
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同没规定劳动时间该怎样处理[律师回复] 在咱们日常的工作生活中，有时候会遇到劳动合同里没规定劳动时间的情况。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这并不会让合同直接无效，下面就说说遇到这种情况该怎么处理。 要是劳动合同没写劳动时间，用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，重新弄个补充协议，把工作开始和结束的时间、休息休假这些事儿都写清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力。 要是双方商量不出个结果，那就看看集体合同是咋规定劳动时间的。集体合同就是企业职工和用人单位一起签的，里面有劳动报酬、工作时间这些内容。 要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动时间，那就按照国家规定的标准工时制度来。也就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位违反了这些法律规定，让劳动者超时工作，劳动者有权利要求单位支付加班费。要是单位不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付，如果单位逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
想了解，老板克扣员工提成怎么处理[律师回复] 先判断提成性质：若你与老板存在劳动关系，提成通常属于劳动报酬的一部分，克扣提成可依法主张补发；若是合作分成、承包收益，则可能按合同纠纷处理。 处理上建议分步走：第一，固定证据。保存劳动合同、提成制度或考核办法、工资条、银行转账记录、电子支付记录、业务订单或合同、业绩确认单、聊天记录、群通知等，重点证明“提成如何计算、你已完成何种业绩、老板未足额支付”。第二，书面催告。向老板或人事发书面说明，要求限期核算并支付，保留送达记录。第三，向用工所在地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付。第四，申请劳动仲裁，主张补发提成；若你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，符合法定条件时还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可依法起诉。 注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。若提成发放条件尚未成就或计算标准不明，需先补强约定和业绩证据。张津豪律师
2解答 3.4w浏览 -
解除劳动合同的经济补偿是否分段计算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是否分段算，得看具体情况。《劳动合同法》施行后，对于施行之日就已存在的劳动合同，若之后被解除或终止，经济补偿的计算要看法律规定。 要是按《劳动合同法》该给经济补偿，补偿年限从这部法律施行起开始算。如果在这部法律施行前，按照当时规定单位就得给劳动者经济补偿，那就按当时的规定来。这就意味着某些情况下，经济补偿要分段计算。 举两个例子解释下。要是单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，在《劳动合同法》施行前后这都属于要给经济补偿的情况，这时经济补偿年限就整体算。可要是单位违法解除劳动合同，在这部法律施行前没说要支付赔偿金，那赔偿金年限就从法律施行日起算。 对于劳动者和用人单位来说，判断经济补偿是否分段计算，关键是看在《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段算。为了避免不必要的纠纷，如果涉及经济补偿的问题，不管是劳动者还是用人单位，最好先去了解一下相关法律规定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3908
136****3422
177****7554
