劳动纠纷 法律问答
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一个单位工作十年遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 1、劳动者在同一家单位工作了十年却被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，像劳动者严重违反单位规章制度而被辞退，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者按照第四十条规定（比如劳动者不能胜任工作等情况）来解除，单位就得根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作十年的话，单位要给十个月工资作为补偿，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 4、劳动者可以先跟单位谈赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门反映，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重调解和协商，以更高效、和谐的方式解决问题，同时也会进一步加强对劳动者合法权益的保护力度。本地优选咨询...
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未交社保公司违法吗？有赔偿金吗？铅山律师[律师回复] 先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。 再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。 操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。贾凤强律师
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加班没到一小时算不算加班[律师回复] 加班时长是否满一小时，不影响加班事实认定。依据《中华人民共和国劳动法》等法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，就属于加班。 只要劳动者在标准工作时间外，应用人单位要求工作，不管时长多少，都能认定为加班。加班工资按具体加班时长计算，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位以加班未达一小时为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时，劳动者要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。 总之，即便加班没到一小时，也算加班，劳动者有权获得相应报酬。本地法律顾问...
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劳动合同期满公司裁员会有赔偿不[律师回复] 劳动合同到期后公司裁员赔不赔钱，得看具体情况。 要是合同到期了，公司打算维持甚至提高之前合同约定的条件和员工续签，可员工自己不愿意接着干，那这种时候公司就不用给员工经济补偿。比如说，公司本来给员工每月工资 5000 元，合同期满后提出涨到 5200 元继续签合同，员工不想签，公司自然不用补偿。 但要是公司不想和员工续签合同，或者降低了原来合同约定的条件，像把工资从 5000 元降到 4800 元，员工不同意续签，公司就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司裁员的时候没按照法定的程序来，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议就是员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是公司有不按规定操作的情况，要及时收集好相应的证据，像工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。要是遇到纠纷，也可以先和公司协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。本地专业咨询...
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