劳动纠纷 法律问答
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加班没到一小时算不算加班[律师回复] 加班时长是否满一小时，不影响加班事实认定。依据《中华人民共和国劳动法》等法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，就属于加班。 只要劳动者在标准工作时间外，应用人单位要求工作，不管时长多少，都能认定为加班。加班工资按具体加班时长计算，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 若用人单位以加班未达一小时为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时，劳动者要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。 总之，即便加班没到一小时，也算加班，劳动者有权获得相应报酬。本地法律顾问...
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劳动合同期满公司裁员会有赔偿不[律师回复] 劳动合同到期后公司裁员赔不赔钱，得看具体情况。 要是合同到期了，公司打算维持甚至提高之前合同约定的条件和员工续签，可员工自己不愿意接着干，那这种时候公司就不用给员工经济补偿。比如说，公司本来给员工每月工资 5000 元，合同期满后提出涨到 5200 元继续签合同，员工不想签，公司自然不用补偿。 但要是公司不想和员工续签合同，或者降低了原来合同约定的条件，像把工资从 5000 元降到 4800 元，员工不同意续签，公司就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司裁员的时候没按照法定的程序来，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议就是员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是公司有不按规定操作的情况，要及时收集好相应的证据，像工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。要是遇到纠纷，也可以先和公司协商，协商不成可以找劳动部门帮忙解决。本地专业咨询...
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公司以不胜任工作辞退员工要给赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，公司以员工不胜任工作为由辞退员工，赔偿问题得依据法律和实际情况判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司能拿出证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司得给员工经济补偿，补偿金额按照员工在公司工作的年头计算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没给员工培训或者调岗位，直接说员工不胜任工作就把人辞退，那这种做法就违法了。员工有权要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 还有一种情况，公司说员工不胜任工作，但拿不出充分的证据，这也属于违法解除劳动合同，同样要给员工赔偿金。 对于公司来说，决定以不胜任工作辞退员工时，要严格按照法律规定的程序来，并且准备好充分的证据。而员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，要是公司违法解除合同，要积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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