劳动纠纷 法律问答
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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公司破产去劳动局能否要到工资[律师回复] 公司破产后，劳动者去劳动局反映情况，有机会要到工资。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。 去劳动局反映情况是有作用的。劳动局会对公司展开调查，核实工资拖欠情况。若情况属实，会责令公司支付工资。要是公司拒不支付，劳动局会作出行政处罚。此外，劳动局能为劳动者提供法律帮助和维权指导，协助劳动者通过合法途径追讨工资。 但最终能否拿到工资，取决于公司的破产财产状况。如果破产财产不够支付全部职工工资，劳动者可能无法全额拿到工资。这种情况下，劳动者可申报债权，参与破产财产分配，按比例受偿。律图法律顾问...
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一个单位工作十年遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 1、劳动者在同一家单位工作了十年却被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，像劳动者严重违反单位规章制度而被辞退，这种情况下单位不用给赔偿。 2、要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，或者按照第四十条规定（比如劳动者不能胜任工作等情况）来解除，单位就得根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作十年的话，单位要给十个月工资作为补偿，这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 4、劳动者可以先跟单位谈赔偿的事儿，谈不拢的话，可以向劳动监察部门反映，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重调解和协商，以更高效、和谐的方式解决问题，同时也会进一步加强对劳动者合法权益的保护力度。本地优选咨询...
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未交社保公司违法吗？有赔偿金吗？铅山律师[律师回复] 先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。 再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。 操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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