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签署了劳动合同后还能随时离职吗[律师回复] 一般来说，签了劳动合同之后，可不能想走就走。一般得提前跟用人单位打个招呼。在试用期的时候，只要提前3天通知用人单位就可以了；要是转正之后，就得提前30天通知了。不过，如果用人单位有那种没按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护，或者劳动条件这些法定的情况，那劳动者就可以直接解除劳动合同了，不用提前通知啥的，而且用人单位还得给我们支付经济补偿。但是，如果我们给用人单位造成损失了，那用人单位就有权利让我们赔偿了。另外，要是劳动合同里约定了竞业限制条款，那我们离职之后就得遵守那些约定。所以，到底能不能随时离职，得根据具体的劳动合同约定以及法律规定来好好判断一下。就好比我们去超市买东西，得看合同上是咋写的，法律又有哪些要求，不能随随便便就说走就走，不然可能会给自己惹麻烦。要是不按照规定来，说不定最后吃亏的还是我们自己。所以，在离职这件事上，我们可得多留个心眼，好好看看合同，了解了解法律，这样才能做出正确的决定。律图抚州
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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员工违反劳动合同期限要承担什么责任[律师回复] （一）员工要清楚劳动合同中关于服务期和违约金的规定，若约定了服务期，尽量按约履行，避免因提前离职产生违约金。 （二）离职时务必做好工作交接，妥善处理手中业务，防止因交接不善给单位造成损失。 （三）对于单位的商业秘密等重要信息，无论在职还是离职，都要严格保密，不做损害单位利益的事。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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