劳动纠纷 法律问答
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跟公司打官司需要准备什么材料[律师回复] （一）关于主体资格材料。自己的身份证要准备好，这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司，授权委托书得详细写明委托事项和权限，代理人的相关证件也要齐全。 （二）证据材料方面。先明确案由，不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据；合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实，能有力支撑诉求。 （三）起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确，诉讼请求清晰合理，事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序，份数要充足。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图抚州
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什么情况下会引起劳动纠纷[律师回复] （一）对于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的纠纷，劳动者应留存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）工资支付问题上，劳动者要保管好工资条、银行转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。 （三）在休息休假权益纠纷中，劳动者可收集加班证据，如加班通知、打卡记录等，向劳动监察大队举报或申请仲裁。 （四）社会保险和福利纠纷，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保；也可申请仲裁要求单位按规定提供福利。 （五）工伤认定和赔偿纠纷，劳动者应及时自行申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过仲裁或诉讼获得赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图抚州
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公司不想给赔偿金要换城市该怎么办[律师回复] 公司换城市逃避支付赔偿金的做法确实不合法。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，违背了劳动法律的公平公平原则。 针对此情况，有以下解决措施： 1. 尝试协商解决。与公司直接沟通，清晰表明其逃避支付赔偿金的行为违法，明确要求依法支付，同时保护好协商过程中的记录，以备后面使用。 2. 选择投诉途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法依规对公司展开调查，一旦查证属实，会责令公司支付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁。也能够直接申请劳动仲裁，在这一过程中，要准备好证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资流水等。仲裁机构会依法裁决公司支付相应赔偿。 4. 提起诉讼维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自身合法权益 。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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