合同事务 法律问答
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驾校合同不予退款就不能退吗[律师回复] 驾校合同本质上大多是由双方出于自愿而签订的一种协议。一般来说，如果合同明确约定了不予退款，那通常就需要按照合同来执行。不过，这也不是绝对的，到底能不能退款得看具体的情况。 要是驾校出现了欺诈行为，比如故意隐瞒重要信息或者提供虚假的培训服务承诺等，又或者是驾校违约，导致学员无法正常地接受培训服务，那么学员就可以依据相关的法律规定，向法院申请撤销合同，或者要求驾校承担违约责任，这种情况下是很有可能获得退款的。 另外，要是学员因为一些不可抗力的客观情况，像突然发生的自然灾害、重大疾病等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致无法继续履行合同，学员也可以和驾校进行协商，讨论退款的事宜。 总之，不能片面地认为只要合同约定了不予退款就一定不能退，一定要根据具体的情况进行具体的分析，这样才能合理地处理驾校合同退款的问题。律图聊城
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诉讼合同有效多久开庭[律师回复] 在法律领域，诉讼合同的开庭时间并没有一个固定的时长规定，它主要取决于多个因素。 首先，法院的案件排期情况是一个关键因素，不同地区、不同法院的案件审理速度差异较大，有的法院可能案件积压较多，开庭时间就会相对延迟；而有的法院案件处理较为迅速，可能很快就能安排开庭。 其次，诉讼的具体类型和复杂程度也会影响开庭时间，简单的民事纠纷案件可能很快就能开庭，而复杂的经济纠纷或刑事诉讼案件，由于需要进行大量的证据收集、调查等工作，开庭时间就会相应延长。 此外，双方当事人的配合程度也很重要，如果双方能够及时提供相关证据和配合法院的工作，有助于加快开庭进程；反之，如果一方故意拖延或不配合，就会导致开庭时间的推迟。总之，诉讼合同有效后多久开庭是一个不确定的情况，需要根据具体的案件情况和法院的工作安排来确定。山东法务
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合同到期不想再出租了怎么办[律师回复] 当合同到期不想再出租时，你可以按照以下步骤来处理。 首先，仔细查看合同中关于到期后处理的相关条款，明确自己的权利和义务。如果合同中没有特别规定，你可以提前通知承租方合同即将到期，让其做好搬离的准备。在通知时，要明确告知到期时间以及后续的处理方式，比如是否需要进行房屋交接等。 到期后，承租方如果仍在房屋内居住，你可以依据合同约定或相关法律法规，要求其搬离。如果承租方拒绝搬离，你可以通过协商、调解或法律途径来解决。协商时要保持冷静和理智，尽量以和平的方式解决问题；调解可以寻求第三方的帮助，如居委会、物业等；如果协商和调解都无法解决，就需要通过法律诉讼来维护自己的权益。 在处理合同到期不想再出租的问题时，要注意保留好相关的证据，如合同、通知函、沟通记录等，这些证据在后续的纠纷处理中会非常重要。 同时，也要尊重承租方的合法权益，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。律图德州
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转新第三方公司后原公司合同还有效吗[律师回复] 当员工转到新的第三方公司后，原公司的合同通常就不再有效了。 原公司与员工之间的合同是基于特定的雇佣关系和工作安排而签订的。一旦员工转入新的第三方公司，其工作环境、雇佣主体等都发生了实质性的变化。新的第三方公司与员工会建立起新的雇佣关系，通常会签订新的合同来明确双方的权利和义务。 当然，在某些特殊情况下，原公司的合同可能仍会有一定的效力。比如，如果原公司与新的第三方公司之间有特殊的协议或安排，约定原合同在一定条件下继续有效；或者原合同中明确规定了在员工转入其他公司时的相关条款等。 但随着员工工作单位的变更，原公司的合同会失去其对新工作状态的约束力，而以新的第三方公司的合同为准。这样可以确保雇佣关系的清晰和明确，避免因合同关系的混乱而引发的各种问题。山东法务
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不签合同会拘留吗[律师回复] 在一般情况下，不签合同本身并不会导致被拘留。合同的签订主要是基于双方的意愿和约定，用于规范双方的权利和义务。 然而，如果在某些特定的情境中，比如涉及到一些违法违规的行为，且不签合同与这些行为相关，那么可能会面临法律后果。例如，在一些经济领域，如果企业为了逃避税收等非法目的而不签订合同，一旦被发现，可能会受到税务部门的处罚，严重的情况下可能会涉及到刑事法律责任，在这种情况下，就有可能面临拘留等强制措施。 但如果只是单纯的因为疏忽或其他非故意的原因而未签订合同，通常不会直接导致拘留的后果。总之，不签合同本身不一定会导致拘留，具体情况需要根据实际的法律规定和具体行为来综合判断。山东法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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