劳动纠纷 法律问答
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你好律师，我想咨询一下，员工还不到退休年龄主动放弃缴社保，公司需要承担什么相关风险？[律师回复] 如果员工还不到退休年龄主动放弃缴纳社保，公司会面临诸多风险。 首先是行政责任风险，社保部门有权责令公司限期改正，要求公司补缴社保。如果公司逾期仍未改正，会面临高额的罚款。 其次是民事赔偿风险。员工虽然主动放弃，但一旦发生工伤、疾病、失业、生育等情况，公司可能需要承担本应由社保基金支付的全部费用。例如员工发生工伤，公司要支付全部的医疗费用、伤残补助金等工伤赔偿费用；员工生病，公司可能要承担本应由医疗保险支付的医疗费用。并且，员工日后如果反悔，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。 还有，从企业声誉角度来看，这种情况可能会影响企业的社会形象，在招聘等环节也可能受到质疑。牛振平律师
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。 一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。 可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。 如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。牛振平律师
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