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部门撤销整体辞退员工该如何赔偿[律师回复] 部门撤销后整体辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿方式如下。 要是因为部门撤销这类客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，那用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后就能解除劳动合同。同时，得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资作为代通知金。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里要注意，有些用人单位可能觉得部门撤销就可以随意辞退员工，不用赔偿，这是错误的认知。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图山东
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被辞退的拿年薪员工补偿方式是什么[律师回复] 被辞退的拿年薪员工能拿到多少补偿，得看辞退原因。要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，那就得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于拿年薪的员工，月工资就用年薪除以 12 来算。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图济南
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公司歇业需不需要对员工赔偿[律师回复] 公司歇业时员工权益易受损，大家要清楚自身能获得哪些赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业算客观情况重大变化，导致劳动合同没法继续履行。这时公司和员工若就变更合同内容谈不拢，公司能解除合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，公司要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿的年限最多十二年。 公司歇业时，得依法和员工协商解除合同的事，并支付相应补偿，不然容易引发劳动纠纷。员工遇到这种情况，要了解自己应得的权益。若有疑问，可咨询专业人士。律图济南
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公司裁员无赔偿，员工该怎么处理[律师回复] 公司裁员却不给赔偿，员工该怎么办？别慌，有这些途径能帮你维权。 第一步可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得给员工经济补偿。员工跟公司沟通时，要明确指出这一法律规定，理直气壮要求公司依法赔偿。同时，协商过程中的聊天记录、通话录音都留好，万一后续要维权，这些都是重要证据。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，一旦发现公司违法，会责令其改正。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有裁员通知这类和裁员相关的证据。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据来裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书之日起十五天内去法院起诉，通过法律途径让公司支付经济补偿。律图济南
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员工离职企业不办交接该怎么做[律师回复] 员工离职时要是企业不配合办理交接，不用慌，下面有几个实用办法。 先试着和企业协商。员工得用书面形式跟企业提出办理工作交接的事儿，把要交接的东西、时间安排等写清楚。比如发邮件或者寄快递，这些发送凭证得留好，这可是以后的重要证据。跟企业讲讲，办理交接是双方都得遵守的法律规定，对大家都有好处，说不定能友好解决问题。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管企业的违法行为，他们会调查处理，督促企业依法和员工完成交接。去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、离职证明，还有之前给企业的书面交接要求等。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在和员工解除或终止劳动合同时，得给出证明，还得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。企业不办理交接，很可能就违法了。仲裁的时候，员工得拿出足够证据，证明自己按规定提了合理的交接要求，是企业拒绝办理。 要是仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 建议员工在整个过程中，都要注意保留证据，这样才能在维权的时候更有底气。如果对法律流程不太清楚，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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