劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同，中介拖欠工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确认在没有劳动合同情况下，劳动者仍有维权途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键第一步。 （2）与中介协商是解决问题的温和方式，劳动者可直接要求中介支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，要求确认劳动关系并支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获得更精准的解决方案。律图山东
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起诉公司拖欠工资应准备什么证据[律师回复] 遇到公司拖欠工资要起诉，证据准备很关键。下面几类证据得提前备好。 首先是劳动关系证据。要是有劳动合同，那直接就能证明和公司存在劳动关系。要是没有合同，也别慌，工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能证明你和公司有劳动关系。 其次是工资标准证据。工资条能清楚显示工资的构成和具体数额。银行工资流水明细可以看出实际发了多少工资。要是有和公司聊工资标准的聊天记录、邮件等，也能当作证据。 最后是拖欠工资证据。公司明确说拖欠工资的聊天记录、邮件、书面通知等都算。能体现工作时间和应得工资的考勤表、加班记录等，也能帮你证明公司拖欠工资的事实。 把这些证据准备充分，起诉公司拖欠工资时才能更有胜算。要是对证据准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图济宁
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被迫辞职多久算拖欠工资[律师回复] 在工作中，工资就像我们劳动的“果实”，用人单位及时支付工资是应尽的法律义务。按照规定，用人单位得按照劳动合同里的约定以及相关规定的时间给员工发工资。通常情况下，只要过了约定支付工资的日期还没发，那就算是拖欠工资了。哪怕员工是被迫辞职，工资支付的规则也不会因此改变。 要是工资是按月来支付的，那用人单位就得每个月按时发。打个比方，要是劳动合同里约定每个月10号发上个月的工资，结果到了11号还没发，这毫无疑问就是拖欠工资了。要是员工被迫辞职后，单位没有在该支付工资的时候给钱，劳动者可不能干等着，得采取一些办法来维护自己的权益。 首先，可以试着和单位心平气和地谈一谈，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商没有效果，也别着急。劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，帮劳动者讨回公道。另外，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的工资，并且还能要求单位给予一定的经济补偿。这样一来，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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