劳动纠纷 法律问答
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我五月4号来到现在的厂子上班，到目前为止一直没发工资，五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条，这样就不知道六月份工资是多少，这种情况怎么办？7月7号老板在群里发了通知说放假，什么时候开工等通知，我也于7月1号发微信给老板说辞职，干到月底就不干了，马上月底了还没通知开工，也不发工资也不给我六月份工资条，感觉现在是骑虎难下，现在能申请劳动仲裁吗？还是等离职以后？没有工资条的情况下怎么要工资？因为不知道要多少啊？[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁，不必等离职。没有工资条不影响：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张，法律要求厂方保存工资支付记录，举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据，尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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