劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司有权不续签吗[律师回复] 结论： 合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。 法律解析： 根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。律图滨州
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定期合同解除后赔偿标准是多少[律师回复] （一）当劳动者存在严重过错，用人单位依法解除定期合同，无需进行赔偿。劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免出现严重过错行为。 （二）若用人单位违法解除定期合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据，通过合法途径维权。 （三）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要清楚自己的工作时长，准确计算应得补偿。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。劳动者可自行核算当地标准，确认自身补偿情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图青岛
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单位解除合同最新赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按正常经济补偿标准支付。 （三）要是因劳动者严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位可不支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图济宁
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劳动合同纠纷有什么处理方法[律师回复] 劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。 2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。 3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。 4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。律图菏泽
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