劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方面解除劳动关系该赔多少[律师回复] （一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
5解答 3.6w浏览 -
辞退工作不满半年员工要赔多少钱[律师回复] （一）若单位违法辞退工作不满半年的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退要赔一个月工资。 （二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等单位可解除劳动合同的法定情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。 （三）若因员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
被骗去签劳务派遣合同应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当被骗签劳务派遣合同，首要任务是收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这些能证明签订合同时存在欺诈情况。 （2）收集好证据后，可尝试与对方协商，要求变更或撤销合同，和平解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图山东
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5582
188****1216
182****5791
