劳动纠纷 法律问答
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公司工资拖欠如何仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可准备材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，仲裁委按程序处理，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有通过仲裁维权的权利。准备仲裁申请书、本人身份证件、证明劳动关系及拖欠工资的材料，是为仲裁提供基础依据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，能确保仲裁的管辖权正确。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排后续流程，保障了仲裁的规范性和时效性。开庭时当事人举证、质证、辩论，仲裁委调解不成作出裁决，保证了双方的权益能得到公平处理。而规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，是为了促使劳动者及时维护自身权益。若在公司拖欠工资等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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农民工资拖欠多久有效[律师回复] 结论： 劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图菏泽
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集体欠薪会受到什么处罚[律师回复] 结论： 用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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