劳动纠纷 法律问答
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店铺撤店员工怎么赔偿[律师回复] （一）若店铺撤店导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除时，员工要留意自己的工作年限，准确计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。 （二）若店铺单方面违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，注意这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）员工先尝试和店铺友好协商赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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合同到期公司有权不续签吗[律师回复] 结论： 合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。 法律解析： 根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。律图滨州
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