劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）专项培训违约金方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升员工技能，员工若违反服务期约定，就需承担相应违约金，以补偿单位培训成本。不过违约金有数额限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊。 （2）竞业限制违约金方面，针对负有保密义务的劳动者，单位通过竞业限制条款保护商业秘密等，同时要在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者一旦违反约定，支付违约金是对单位权益的保障。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否属于法定情形。若单位违规设违约金，劳动者可依法维护自身权益。律图山东
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劳动合同到期辞退员工需要支付补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，存在不同情形下用人单位的补偿责任区分。当用人单位维持或提升条件续订，员工不同意而被辞退，这属于员工自主选择不续约，用人单位无补偿义务。比如工作环境、薪资待遇等条件不变甚至提升，员工因自身原因拒绝续订。 （2）若用人单位降低条件续订，员工不同意导致合同期满终止，或者用人单位直接不续订而辞退员工，这种情况损害了员工权益，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，员工要留意用人单位续订合同的条件，若涉及补偿问题，注意留存相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图日照
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程序员签了竞业协议会有什么限制[律师回复] （一）仔细研读竞业协议条款，明确具体限制范围，提前规划职业方向，比如提前了解哪些行业、企业可能在限制范围内，若有转型打算，可在竞业期前就学习新技能。 （二）考虑自主创业的话，要确保新业务与原单位不存在竞争关系，创业前做充分的市场调研和分析。 （三）若认为竞业协议限制过度不合理，可与原单位协商调整相关条款，如缩短竞业期限、降低违约金数额等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图烟台
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合同到期未提前30天签合同公司要赔偿吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期了，要是双方没再去签新合同。要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者把条件提升了来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿了。可要是用人单位把劳动合同约定条件降低了去续订，劳动者还是不同意，那用人单位就得给经济补偿了。 再说说用人单位，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过得注意了，支付双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的第二天开始算，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。 总结一下，合同到期了却没提前30天签合同，到底要不要赔偿，那得看具体的情况。要是不太清楚，就可以去进一步咨询专业的律师，他们能给你更准确的解答。就好比去医院看病，得找专业的医生才能对症下药嘛，咨询律师也是一样的道理了，他们能帮你理清这些复杂的法律问题。律图山东
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公司职工不签劳动合同没有证据怎么办[律师回复] 公司面对职工不签劳动合同的情况，需及时应对以规避法律风险。自用工一个月内，职工拒签合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付劳动报酬；超一个月不满一年，职工仍拒签，公司终止劳动关系则需支付经济补偿。 应对措施与建议如下： 1.自用工之日起一个月内，公司应及时书面通知职工签订劳动合同。若职工拒签，立刻书面通知终止劳动关系，避免后面麻烦。 2.超过一个月不满一年，若职工拒签合同，公司同样书面通知终止劳动关系，同时依法支付经济补偿。 3.公司要注意保留已通知职工签订合同的证据，如书面通知、邮件等，为可能出现的劳动纠纷做好准备。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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