劳动纠纷 法律问答
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东营区-夏汉...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营区-孙超律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职未满半年遭辞退会有什么赔偿[律师回复] 入职未满半年遭辞退的赔偿情况需依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金，入职未满半年赔偿金为1个月工资，按劳动合同解除或终止前员工的平均工资计算。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，遭辞退时先判断辞退性质。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.单位辞退员工时，要严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。律图山东
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单位单方面终止合同该给多少赔偿金[律师回复] （一）当遇到单位单方面终止合同的情况，劳动者首先要判断单位解除是否违法。若认为违法，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商要求支付二倍赔偿金。 （二）若单位以劳动者严重违反规章制度等理由依法解除，劳动者应查看单位规章制度制定是否合法、自身行为是否真的违反。若不认可，可与单位沟通。 （三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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