劳动纠纷 法律问答
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签了协议书可以辞职吗[律师回复] 能否依据协议书辞职需视具体内容而定。普通劳动合同之外的协议书，若无限制辞职的特殊约定，可按劳动法规定辞职。 1. 普通协议情况：若协议无特殊约定，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。 2. 特殊协议情况：如竞业限制协议等特殊协议，辞职后需履行相应义务，像竞业限制协议要求离职后一定期限内不得去与原单位有竞争关系的单位工作。 3. 违约后果：若违反协议书特殊约定辞职构成违约，要担责，比如支付违约金。 建议签订协议时仔细阅读条款，明确自身权利义务。辞职时严格按法律和协议规定操作，避免违约风险。律图山东
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工伤期间公司解除劳动关系怎么办[律师回复] 工伤期间公司解除劳动关系确属违法解除。《劳动合同法》明确保障了工伤职工权益，当劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得按相关规定解除劳动合同，这是为保障工伤职工后续治疗、生活等权益。 若公司已解除劳动关系，可采取以下措施： 1. 尝试协商：与公司沟通，要求恢复劳动关系，并让公司按工伤待遇支付费用，像停工留薪期工资等，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认公司解除行为违法，要求恢复劳动关系，同时索赔因违法解除造成的损失，如工资损失等，以维护自身合法权益。律图烟台
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一次性就业补助是谁给的钱[律师回复] 一次性就业补助的支付主体依情形而异。在工伤情形下，用人单位是支付主体；在特定就业群体相关政策下，当地政府的就业专项资金或相关部门可能成为支付主体。 1. 工伤领域方面，职工因工伤被鉴定为相应伤残等级且解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工就业可能遇困难的补偿，因工伤可能使职工丧失部分劳动能力。 2. 特定就业群体方面，如就业困难人员再就业等情况，地方政策会让政府相关资金或部门给予补助。这是为鼓励企业吸纳特定人员就业或扶持其自主就业。 建议明确各情形下补助的具体标准和申请流程，加强宣传，让相关人员清楚知晓，同时严格审核，确保补助合理发放。律图威海
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过年老板不给辞职怎么办[律师回复] （一）试用期员工： 要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。 （二）正式员工： 身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。 （三）应对老板限制离职： 要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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