劳动纠纷 法律问答
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自离给公司造成损失需要赔偿吗[律师回复] 自离，通俗来讲就是劳动者未经公司同意就擅自离职。要是这种行为给公司带来了实际的损失，那劳动者就很有可能得进行赔偿。 在我国的相关法律规定里，要是劳动者违反了法律规定解除了劳动合同，从而给用人单位造成了损失，那劳动者就应当承担起赔偿的责任。不过，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这个损失和劳动者的自离行为之间是有因果关系的。而且赔偿的范围也不是随便乱定的，仅仅限于那些直接的经济损失，比如说因为岗位空缺而导致的生产经营方面的损失之类的。同时，用人单位可不能把自己的经营风险随便就转嫁给劳动者。 要是双方在这方面发生了争议，那可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这样的途径可以去解决。通过这些合法的方式，就能合理地处理好自离导致的赔偿问题，让双方的权益都能得到保障。律图潍坊
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工厂不开了怎么赔偿员工[律师回复] 当工厂关闭这一情况出现时，会使得劳动合同无法继续履行。在这种情况下，依据相关法律规定，必须对员工进行赔偿。 经济补偿的计算方式是以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准金额。这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；而如果不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。 所谓月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付员工一个月的工资。然而，如果是员工自身存在过错而导致合同解除，那么他们可能就无法获得赔偿。具体的赔偿数额和方式，都要根据实际的情况来确定，不能一概而论。这一系列的规定旨在保障员工的合法权益，确保在工厂关闭等特殊情况下，员工能够得到应有的补偿和保障。律图潍坊
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合同到期了没续签但继续在上班想辞职怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种情形被认定为事实劳动关系。倘若您打算辞职，最好提前以书面形式告知用人单位。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 在办理辞职手续时，一定要注意留存您通知用人单位的相关证据，像邮寄的凭证或者电子邮件的记录等。并且，您有权利要求用人单位支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。倘若用人单位拒绝支付，您可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。这样做既能确保您的权益得到保障，又能在法律的框架内妥善处理辞职事宜。山东法务
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法院能否直接确认劳动关系证明[律师回复] 法院在某些特定的情形下是能够直接确认劳动关系的。一般来讲，当劳动争议的双方对是否存在劳动关系产生争议时，并且已经历经了劳动仲裁这个前置程序，其中一方对仲裁结果不服并向法院提起诉讼，此时法院就会依据双方所提供的各种证据来进行综合判断，像劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等这些材料。通过对这些证据的仔细考量，法院就能确定劳动关系是否存在。 不过，法院在确认劳动关系的时候，必须要遵循相关的法律法规以及证据规则。要是一方提供的证据足够有力，能够证明劳动关系是存在的，而另一方却无法提供有效的反证来推翻的话，那么法院就会依照法律作出确认劳动关系存在的判决。 总而言之，法院确实拥有确认劳动关系的权力，而这整个过程都是以充分的证据以及法律规定为基础来开展的。它不是随意作出判断的，而是在严谨的法律程序和证据支撑下进行的，以确保劳动关系的确认能够公正、合理地进行。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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