劳动纠纷 法律问答
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刚签了劳动合同不想干了要付违约金吗[律师回复] （一）若劳动合同中没有约定服务期条款和竞业限制条款，劳动者刚签劳动合同后不想干了，只需按规定程序通知用人单位，不用支付违约金。具体通知程序为：试用期提前3日通知用人单位；转正后提前30日书面通知用人单位。 （二）若劳动合同中有服务期约定，比如单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者在服务期内违反约定解除劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）若劳动合同中有竞业限制约定，劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图济宁
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试用期期间需要签劳动协议吗[律师回复] 关于试用期，是需要签订劳动协议的。具体说明如下： 1. 法律规定：按照相关法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。并且，要在开始用工的一个月内，订立书面的劳动合同。 2. 试用期协议内容：在试用期内，同样得签订书面协议。这个协议要把双方的权利和义务写清楚，像试用期的时长、具体的工作内容、劳动报酬多少、社会保险等重要事项，都得明确。 3. 未签协议的后果：要是用人单位没有在规定时间内签劳动协议，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 4. 协议要求：劳动协议得符合法律法规要求，比如得具备劳动合同的必备条款等。 总之，在试用期签订劳动协议，是保障劳动者合法权益的重要方法。用人单位一定要按照法律规定，履行好相关义务。山东法务
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