劳动纠纷 法律问答
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发包人对于承包人欠付工资是否担责[律师回复] 建设工程领域里，发包人要不要为承包人欠付工资负责，得看具体情况。 要是发包人把工程发包给有资质的承包人，通常承包人作为用人单位，要对自己招的劳动者支付工资。要是发包人按合同给承包人付了工程款，就不用为承包人欠薪担责。 不过也有特殊情况。按规定，如果发包人没按合同及时付工程款，导致承包人欠薪，那发包人得用没结清的工程款先垫付被拖欠的工资。还有，要是发包人把工程包给不具备用工主体资格的组织或个人，而他们拖欠劳动者工资，那发包单位要对欠薪承担连带清偿责任。 由此可见，发包人是否担责，关键在于是否按约支付工程款，以及发包对象是否有合法用工资格。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和发包人、承包人协商。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式，维护自己应有的权益。律图山东
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离职当天是否会发放离职人员工资[律师回复] 离职当天发不发工资得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，当劳动关系双方合法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在这个时候一次性把劳动者的工资结清。简单来讲，从法律规定上来说，离职当天单位是应该给员工发工资的。 但在实际生活中，工资发放时间大多是按照用人单位自己的工资发放制度来的。有些单位有固定的工资发放日期，比如每个月的某一天统一发上个月的工资。就算有员工离职，单位也可能会按照这个既定流程，等到下个月工资发放日再给离职工资。 要是用人单位和劳动者在离职的时候商量好了，也能按照商量好的时间来发工资。不过要是用人单位没有按照规定或者约定给员工发工资，那员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以向劳动监察部门投诉，让政府相关部门来管管这家单位，督促他们把工资发了。也可以去申请劳动仲裁，这就像是找个公正的第三方来评评理，看看单位到底有没有做错。通过这些合法途径，员工就能维护好自己的权益，拿到应得的工资。律图烟台
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洗脚店老板跑路后，怎样把钱追回来[律师回复] 遇到洗脚店老板跑路，想追回钱可以试试这些办法。 先考虑协商。和其他受害消费者一起，通过之前的联系方式、店铺登记信息等，找老板或其相关负责人，让他们退还剩下的钱。要是能谈成退款，记得签个书面协议，把退款金额、方式和时间写清楚。 还可以向有关部门投诉。把情况反映给消费者协会或者当地市场监督管理部门，同时提供消费凭证、合同等证据，他们会调查调解。 如果涉及的钱比较多，就可以走法律诉讼。收集好充值卡、消费记录、聊天记录、店内宣传资料等证据，证明你和洗脚店有消费服务关系，以及还有多少没消费的金额，然后去法院提起民事诉讼。另外，要是老板收了钱故意不服务，还带着钱跑了，可能构成诈骗罪。这种情况下可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序挽回损失。 整个维权过程中，一定要保存好各种证据，这对维护自己的合法权益很关键。要是在处理过程中还有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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