劳动纠纷 法律问答
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单位扣员工工资不能超过多少[律师回复] 依据我国的相关法律法规，用人单位在扣员工工资这方面有明确规定。通常情况下，扣除的工资不能超过当月工资的20%。就好比员工当月工资是5000元，那么单位扣除的额度一般不会超过1000元。不过，要是遇到特殊情况，像因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位就可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。而且，是可以从员工自己的工资中扣除这部分赔偿费的，但每个月扣除的部分绝对不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那单位就得按照最低工资标准来支付。这里要特别注意，单位扣工资必须得有合法的依据，并且得有明确的规章制度才行。山东法务
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挪用工人工资怎么定罪[律师回复] 你可别小瞧了这挪用工人工资的事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有一家小工厂，那老板可算是个“精明”人。他为了自己去投资别的项目，就偷偷地把工人们的工资给挪用了。这一挪，可就拖了好几个月都没给工人们发工资。原本工人们指望着这份工资过日子，这下可好，生活都快成问题了。 还有那种为了赚快钱，把挪用的工人工资拿去搞非法活动的。就像有个当事人，他开了家小公司，生意不咋地，结果他看着工人们的工资眼红了，就把那钱拿去搞赌博，想快速回本。结果，不仅没回本，还把自己给搭进去了，最后被认定为挪用资金罪，那可是吃了大亏。 在定罪量刑的时候，那可不是随便说说的。得看挪用的数额到底有多大，要是数额特别大，那量刑肯定就重。用途也很关键，要是拿去做正经生意，和拿去搞非法活动，那差别可大了去了。时间长短也有影响，超过三个月未还和没超过三个月但数额大的情况，处理方式也不一样。 最后，还要看有没有及时归还，以及给工人们和公司造成了多大的后果。所以，可别轻易去动工人的工资，不然一不小心就触犯法律。律图临沂
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用人单位拒付劳动报酬应该怎么办[律师回复] 这用人单位拒付劳动报酬那可真是太不地道。就好比你辛辛苦苦在那干活，结果到了该拿工资的时候，用人单位却跟你耍起了赖，这可不行。 咱先得好好收集证据，就像那劳动合同，那可是你和用人单位之间的“小约定”，得好好拿着；工资条，那可是你应得报酬的具体体现，可不能丢；还有考勤记录，能证明你上班的天数和时间。这些证据就像是你的“小武器”，关键时刻能帮你撑腰。 要是发现用人单位不给钱，咱先试着心平气和地跟他们协商一下，把自己的诉求明明白白地说出来，看看能不能把这事给解决了。要是协商半天都没个结果，那咱可不能忍，得赶紧去找劳动监察部门投诉举报。他们就像是正义的使者，会介入调查，让用人单位知道他们不能这么为所欲为。 要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。这就像是把纠纷交给一个公正的“裁判”来裁决，让用人单位乖乖把钱给你。要是对仲裁裁决不服，也别着急，咱还有十五天的时间可以向人民法院提起诉讼。 总之，在这个过程中，一定要记住法律规定的时效，可别错过了时间，不然可就亏大。一定要及时维护自己的合法权益，让那些想赖账的用人单位知道，咱可不是好欺负的。律图泰安
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个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
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