劳动纠纷 法律问答
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奎文区-张哲...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奎文区-赵立...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超过半年没签劳动合同怎么办[律师回复] （一）与用人单位积极沟通，明确提出签订书面劳动合同，并支付从第二个月起的双倍工资差额，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图威海
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碰到劳动法里恶意解除合同如何处置[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位恶意解除劳动合同，劳动者有两个维权方向。一是要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维权要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，都是证明劳动关系和单位恶意解除合同的关键。 （4）维权途径上，可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图济宁
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解除和终止劳动合同的赔偿标准多少[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图山东
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公司被收购了劳动合同要重签吗[律师回复] 公司被收购，劳动合同不必然重签。公司被收购属用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位会继续履行。 若新公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同明确双方权利义务，新合同将替代原合同。若劳动者不同意重签，原合同仍具法律效力，新公司不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.新公司应与劳动者积极沟通，充分尊重劳动者意愿，就劳动合同事宜达成一致。 2.劳动者要了解自身权益，若不同意重签，可依据法律维护原合同效力。 3.双方在协商过程中，应遵循平等、自愿、公平原则，确保协商结果合法合理。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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