劳动纠纷 法律问答
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奎文区-赵立...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没劳动合同，中介拖欠工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确认在没有劳动合同情况下，劳动者仍有维权途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键第一步。 （2）与中介协商是解决问题的温和方式，劳动者可直接要求中介支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，要求确认劳动关系并支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获得更精准的解决方案。律图山东
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起诉公司拖欠工资应准备什么证据[律师回复] 遇到公司拖欠工资要起诉，证据准备很关键。下面几类证据得提前备好。 首先是劳动关系证据。要是有劳动合同，那直接就能证明和公司存在劳动关系。要是没有合同，也别慌，工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能证明你和公司有劳动关系。 其次是工资标准证据。工资条能清楚显示工资的构成和具体数额。银行工资流水明细可以看出实际发了多少工资。要是有和公司聊工资标准的聊天记录、邮件等，也能当作证据。 最后是拖欠工资证据。公司明确说拖欠工资的聊天记录、邮件、书面通知等都算。能体现工作时间和应得工资的考勤表、加班记录等，也能帮你证明公司拖欠工资的事实。 把这些证据准备充分，起诉公司拖欠工资时才能更有胜算。要是对证据准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图济宁
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我五月4号来到现在的厂子上班，到目前为止一直没发工资，五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条，这样就不知道六月份工资是多少，这种情况怎么办？7月7号老板在群里发了通知说放假，什么时候开工等通知，我也于7月1号发微信给老板说辞职，干到月底就不干了，马上月底了还没通知开工，也不发工资也不给我六月份工资条，感觉现在是骑虎难下，现在能申请劳动仲裁吗？还是等离职以后？没有工资条的情况下怎么要工资？因为不知道要多少啊？[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁，不必等离职。没有工资条不影响：按劳动合同约定或同岗位工资标准主张，法律要求厂方保存工资支付记录，举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据，尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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