劳动纠纷 法律问答
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不协商可以直接申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动者或用人单位权益受侵害时可不协商，直接申请劳动仲裁，申请需注意时效并准备好材料。 法律解析： 协商不是劳动仲裁的前置程序，这给予了当事人自主选择解决纠纷途径的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是为了促使当事人及时行使权利。证据材料对于劳动仲裁至关重要，劳动合同、工资支付凭证等能有力证明劳动关系及争议事实。申请书明确双方信息、仲裁请求等内容，确保仲裁委清晰了解诉求。符合条件的仲裁委依法受理推进。若你在劳动仲裁方面有困惑，无论是时效问题还是证据准备等，都可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图威海
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劳动仲裁胜诉了老板不给钱该怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后老板不给钱，向法院申请强制执行是有效的维权途径。这是法律赋予劳动者的权利，确保仲裁裁决得以落实。 具体措施如下： 1. 准备材料：精心准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，确保材料完整无误。前往法院立案，遵循法院的立案流程和要求。 2. 等待法院执行：法院受理后会运用多种执行手段，如查询、冻结、划拨老板银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，迫使老板履行支付义务。 3. 追究刑事责任：若老板有能力执行却故意拒不执行，且情节严重，将被追究刑事责任。这对老板起到威慑作用，促使其依法履行责任。劳动者要及时申请强制执行，依靠司法强制力维护自身权益和法律裁决的权威 。律图山东
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