劳动纠纷 法律问答
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雇人干活发生意外责任谁承担[律师回复] 在我们的日常生活中，雇佣关系是很常见的。当雇人干活时出现意外情况，责任的承担可不是一件简单的事情，得综合多方面的因素来进行判断。 比如说，如果雇主在提供工作环境方面做得不够好，比如工作场所存在明显的安全隐患，或者没有给雇员进行必要的安全培训，也没有清楚地指示工作中的注意事项，那么一旦发生意外，雇主就得承担相应的责任。这就像是你让别人在一个随时可能坍塌的房子里干活，出了事肯定得你负责。 相反，如果雇员自己犯了错，比如不遵守安全规定，明明知道这样做很危险却还是违规操作，那这种情况下，雇主的责任可能就会减轻一些。毕竟，有些意外是可以通过雇员自身的注意来避免的。 还有一种情况，如果损害是由第三人造成的，那自然就是第三人要承担责任。但要是雇主在挑选雇员、监督雇员工作等方面有疏忽大意的地方，那还是可能要承担补充责任的。 总之，具体该由谁来承担责任，一定要根据实际发生的事情以及相关的法律规定来确定。所以，在雇佣过程中，最好把相关的工作安排记录好，事故现场的照片也别忘记保存，这样以后在明确责任和处理纠纷的时候就有依据。山东法务
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劳动争议管辖权的规定有哪些[律师回复] 劳动争议管辖权的规定主要如下： 在一般情况下，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。这就好比有两个地方都可能对劳动争议有管辖权，一个是劳动合同实际履行的地方，另一个是用人单位所在的地方。假如双方当事人分别向这两个不同地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么最终就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来行使管辖权。 而当对仲裁裁决不服，需要向法院提起诉讼时，劳动争议案件则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。 这样规定的原因是很有意义的。一方面，这样能让劳动者在相对更便利的地点去维护自己的合法权益，不用为了处理劳动争议而奔波太远。另一方面，也平衡了用人单位的诉讼权利，使得双方在诉讼过程中都能有相对公平的待遇，避免出现偏袒某一方的情况，从而更好地维护劳动市场的秩序和劳动者与用人单位的合法权益。律图聊城
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处理劳动争议的途径有哪些[律师回复] 在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径。 协商解决这一途径，就是劳动者和用人单位彼此坐下来，心平气和地去商量，然后达成一个双方都满意的和解协议。它的优势可明显，成本低不说，效率还高，能快速解决一些小矛盾小纠纷。 调解，有好几种选择。可以向企业专门的劳动争议调解委员会去申请调解，也能向依法设立的基层人民调解组织求助，还能在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织那里寻求帮助。 劳动仲裁可是法定的必须先经过的程序。得向劳动争议仲裁委员会提交申请，然后仲裁委就会依照相关法律法规作出公正的裁决。 要是对仲裁裁决不太满意，那就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。不过要记住，未经仲裁这个环节，是不能直接跑去法院起诉的。 在处理劳动争议的过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能很好地维护咱们自身的合法权益。律图泰安
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私人老板欠工资跑了找不到怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您首先得着手收集各类证据，这些证据能有力地证明您在那位老板手下工作过，并且工资一直未得到支付。像劳动合同，它是明确您与用人单位之间权利义务关系的重要文件，能清晰地显示您的工作身份和期限等信息；工资条则能直观地体现您应得的工资数额及发放情况；工作记录可以是您日常工作的相关文档、报表等，能证明您的工作内容和工作量；聊天记录如果有与工资相关的沟通，也能作为证据之一。 收集好这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，能够对用人单位展开全面的调查，针对工资未支付等问题进行妥善处理。 倘若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决一旦生效，如果老板依旧顽固地拒不支付工资，您就可以向人民法院申请强制执行，让法律的力量来保障您的权益。 此外，您还可以选择向公安机关报案。如果老板恶意欠薪的行为已经触犯了刑法，构成了犯罪，公安机关会依据相关法律规定，对其进行依法追究刑事责任。总之，在维护自身权益的道路上，一定要通过合法的途径积极行动起来，绝不能坐以待毙。山东法务
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旷工3天辞退有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是员工旷工达到3天，一般就会被用人单位辞退，并且这种情况下通常是没有经济补偿金的。 旷工其实就属于那种严重违反用人单位规章制度的行为。就好比一个公司的规章制度清清楚楚地写明，旷工3天就属于严重违纪，是可以解除劳动合同的。并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也向员工进行了公示，只有这样，用人单位依据这个规定来辞退员工才是合法的，也就不用给员工经济补偿金。 然而，如果用人单位的规章制度在这方面规定得模棱两可、不明确，或者根本就不合法，又或者没有履行民主公示的程序，那么用人单位要是以旷工3天为由来辞退员工，那就很可能构成违法解除。一旦出现这种情况，员工就有权利去主张经济赔偿金，一般这个经济赔偿金是经济补偿金的两倍。 所以说，到底有没有经济补偿金，得全面地考虑用人单位的规章制度以及解除程序是不是合法合规的，可不能一概而论。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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