劳动纠纷 法律问答
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公司补偿员工的怎么补偿[律师回复] 结论： 公司在协商一致解除劳动合同、经济性裁员、违法解除或终止合同以及未依法提供劳动保护等法定情形下，需向员工支付经济补偿或赔偿金，补偿标准按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当满足协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等情形时，公司要给予员工经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且单位存在未依法提供劳动保护等情况导致员工解除合同，员工同样可获经济补偿。若遇到类似公司补偿员工的法律问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿事宜。律图济宁
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被迫离职，依据法律能不能要求赔偿[律师回复] 劳动者被迫离职一般可要求赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可被迫解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约主张补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.及时收集证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，证明被迫离职及单位过错。 2.与单位协商解决，要求合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图济宁
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公司遭遇员工过失损失，是否能起诉[律师回复] 结论： 公司在符合一定条件下可就员工过失造成的损失起诉索赔。 法律解析： 员工在工作中有尽到合理注意义务的责任，若因故意或重大过失导致公司受损，公司有权索赔。依据规定，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。公司起诉需有明确证据证明员工存在过失行为，且该行为与公司损失有直接因果联系，同时要确定损失具体金额。公司可先按内部规章制度处理，也能与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过，索赔要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、收入等因素确定赔偿数额。如果您在遇到类似公司与员工赔偿纠纷的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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