劳动纠纷 法律问答
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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劳动诉讼时效一般多少[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，应及时留意自身权利是否被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要考虑申请仲裁。 （二）若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼，避免裁决书生效。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图山东
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公司没有明确辞退也不让上班怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司不让员工上班却不按规定流程辞退，明显违反了劳动关系解除需遵循法定程序与条件的规定。这种行为使得员工面临失去工作、收入中断等困境，侵害了员工合法权益。 （2）员工收集证据极为关键。劳动合同能直接证明劳动关系存在；工作证是工作身份的象征；考勤记录可体现员工正常工作状态；而聊天记录或邮件能直观反映公司不让上班的事实。 （3）劳动监察部门和劳动仲裁是员工维权的有力途径。劳动监察部门可责令公司改正错误行为；劳动仲裁能让员工获得应有的违法解除劳动关系赔偿金，以弥补自身损失。 提醒： 遇到此类情况，注意及时收集证据。不同情况证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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