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按劳动法，双重用工辞退该怎么处理[律师回复] 双重用工就是劳动者同时和两个或以上的用人单位建立劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是用人单位以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除合同，得明确并且量化“严重影响”的标准，还得保留好相关证据。比如劳动者因为兼职，本职工作出现延误、错误等情况，这些就可以作为证据。 如果用人单位选择以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除合同，要先书面要求劳动者停止兼职，并且保留送达以及劳动者知晓要求的证据。要是劳动者还是不改正，用人单位就能解除劳动合同了。 另外，用人单位辞退员工得按照法定程序来。有工会的企业，要把解除劳动合同的理由通知工会，还要向劳动者出具解除劳动合同的证明。要是用人单位没按法定程序操作，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。本地法律顾问...
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单位会不会赔偿护工的费用[律师回复] 单位是否要赔偿护工费用，得看具体情况。 如果是工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工伤生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责。要是职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，就会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。 得了职业病的劳动者，如果生活需要护理，单位说不定也得承担相应的护理费用。 要是员工属于非因工负伤等其他情况，正常情况下单位没有法定的义务赔偿护工费用。然而，要是单位和员工有相关约定，比如劳动合同或者规章制度里明确说了单位会承担一定的护理费用，那单位就得按约定来。 还有一种情况，员工在工作的时候因为第三人侵权受伤，需要护理，员工可以向侵权人要求赔偿护工费用。要是符合工伤认定条件，单位也可能得按照工伤的规定来承担责任。 所以，单位到底要不要赔偿护工费用，得结合实际情况，再按照法律规定来定。本地专业咨询...
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和解还一半欠款后不还还能去起诉吗[律师回复] 达成和解还一半欠款后，对方却不还剩下的，这情况不少债权人都遇到过。遇到这种事儿别慌，债权人是能去法院起诉的。 和解协议就是双方对还钱事儿达成的约定，有合同效力。要是债务人只还了一部分，剩下的没按约定还，那就算违约。这时候债权人有权利出手维权。 债权人起诉要满足法定条件，还得备好相关材料。能证明债权债务关系的借条、转账记录之类的得带上，证明达成过和解协议的材料也不能少，像书面协议、聊天记录、通话录音这些都行。 起诉时，诉讼请求可以要求对方按和解协议接着还剩下的钱，也能根据实际要求对方还全部欠款。法院会根据双方证据和实际情况审理。要是债权人证据足，诉求一般能得到支持。 胜诉之后，要是债务人还不还钱，债权人可以向法院申请强制执行，让法律帮自己把钱追回来。要是在这过程中有啥拿不准的，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司欠我钱，实施纵火会判几年刑罚[律师回复] 为追讨公司欠款去纵火，会涉嫌放火罪。《中华人民共和国刑法》规定，放火、决水这些危害公共安全的行为，即便没造成严重后果，也会处三年以上十年以下有期徒刑。要是放火导致人重伤、死亡，或让公私财产遭受重大损失，那要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。要是过失犯了这类罪，情节相对轻的处三年以下有期徒刑或拘役；一般情节处三年以上七年以下有期徒刑。 可见，用纵火方式追讨欠款大错特错，不仅解决不了债务问题，自己还得面临严重刑事处罚。正确做法是走法律途径。先收集能证明公司欠款的证据，像合同、借条、转账记录等。然后向法院提起民事诉讼，要求公司还钱。如果胜诉了，公司还不按照判决执行，还能申请强制执行。这么做既合法又能保障自己的权益。律图平台咨询...
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建设项目中标，项目部调岗条件有哪些[律师回复] 1. 建设项目中标后，项目部要是给员工调岗，得符合法定条件和原则，保证调岗既合法又合理。 2. 先说协商一致这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就能更改劳动合同里约定的事儿。调岗其实就是对劳动合同的一种更改，得用书面形式，双方签字或者盖章之后才有效。 3. 要是订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和员工商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致，单位就可以给员工调岗。在建设项目里，像工程设计变了、建设方要求调整施工内容，让原来的工作岗位没了，这就算作客观情况重大变化。 4. 单位有用工的自主权，出于生产经营的需要进行调岗，只要调岗合理就行。比如说，调整后的岗位和原来岗位有点关联，工资待遇等劳动条件没有变差，这样的调岗就是合法的。不能因为调岗就降低员工的薪资福利，但可以按照岗位特点和员工绩效表现合理调整。 5. 如果有足够的证据证明员工不能胜任现在的工作岗位，也是可以给他调岗的。这时候单位得拿出岗位职责、考核标准、考核结果等证据来。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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