合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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案件在北京，直接谈合作委托，整体以非诉为思维方式。要求律师 3 年以上执业经验，具有执着的精神 ，懂合同法和公司法实务，最好懂财税、经侦。诉求--打包成一个项目包括①②两项--①婚介合同--通过 1-3次谈判把原婚介合同转签到实际控制人他们刚开的公司或者他俩个人给我协议作为承接主[律师回复] 首先，关于婚介合同转签的问题，可以通过合法合规的谈判方式来解决。在谈判过程中，要确保双方的权益得到充分保护，同时要遵循合同法和公司法的相关规定。在转签合同之前，需要对新公司的资质和实际控制人的信用进行充分的调查和评估，以确保合同的安全性和有效性。其他方面，可以考虑通过非诉的方式，比如协商、调解等手段来达成双方都能接受的协议。再次，对于财税和经侦方面的问题，虽然不是主要的法律领域，但在处理合同转签时，也需要考虑到可能涉及的税务问题和经济犯罪的风险，确保整个过程合法合规。最后，如果有更具体的情况或者需要进一步的法律意见，可以随时联系我，我会尽力提供帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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装修款被没签合同的业主拖欠怎样处理[律师回复] 1.未签合同但有装修事实且双方存在合意时，业主拖欠装修款构成违约。即便没有书面合同，只要能证明装修行为的存在以及双方的约定，业主就有支付款项的义务。 2.解决措施和建议： -收集证据，包括施工记录、聊天记录、材料采购单、验收单等，以此证明装修事实和费用。 -与业主沟通协商，要求支付款项并保留沟通记录。 -协商不成可发律师函催款，起到震慑作用。 -若上述方法无效，向法院提起诉讼。准备好证据材料和起诉状，要求判决业主支付装修款及利息。 -获得胜诉判决后，若业主不履行，向法院申请强制执行，可查询、冻结、划拨业主存款实现权益。本地专业咨询...
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案件在北京加我微信，要求律师3年以上经验，具有执着精神，懂合同法和公司法实务，最好懂财税、经侦。诉求①婚介合同-通过谈判把原婚介合同转签到实际控制人他们刚开的公司或他俩给我协议作为承接主体；②公司--维护我作为公司法定代表人执行董事经理和小股东的权益，通过谈判实现我在公司风险可控，收益（分红和工资）为辅的目标。 若①婚介合同谈判不成就诉讼、仲裁或其他。 若0婚介合同谈判不成，②公司方面直接走刑事控告，以下①-@围绕刑事控告展开[①股东知情权②法定代表人权力追诉（章、证照、银行U盾返还)或法定代表人涤除③从债权人角度督促公司还债@竞业禁止（股东损害公司利益纠纷）⑤破产]。发现了公转私[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况王雨昕律师团...
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装修合同诈骗立案要符合什么标准[律师回复] （一）若怀疑遭遇装修合同诈骗，要留意对方是否以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中虚构事实或隐瞒真相，像虚构装修公司资质、夸大施工能力等。 （二）确认诈骗金额是否达到三千元至一万元以上，若达到该数额较大标准，符合立案条件。 （三）及时收集相关证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，然后向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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