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受工伤单位不愿意办工伤认定该咋办
[律师回复] 法律分析: (1)法律赋予职工及相关主体权利。单位不愿办工伤认定时,职工、近亲属或工会组织在规定1年内可自行申请,保障权益途径明确。 (2)申请材料是认定基础。齐全准备各类材料,能使认定流程顺利推进,材料缺失或有误可能影响认定结果。 (3)社会保险行政部门依法履职。其审核调查确保认定公平客观,认定工伤后单位担责,体现法律对职工权益保障和对单位义务的约束。 (4)单位有救济途径但不影响职工待遇。单位对认定不服可复议或诉讼,但职工享受工伤待遇不受此干扰,保障职工及时获应得权益。 提醒: 申请工伤认定要注意时间限制,及时准备完整材料。单位对结果有异议应依法处理,职工注意维护自身工伤待遇权益。
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工作期间受伤是否算工伤
[律师回复] 工作期间受伤通常算工伤。职工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或工作时间前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行工作职责受暴力等意外伤害,都应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害除外。 针对工作期间受伤情况有以下解决措施和建议: 1.单位需在职工受伤30日内申请工伤认定,及时履行应尽义务。 2.若单位未申请,职工本人或近亲属要在1年内申请,保障自身权益。 3.职工要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为,否则无法认定为工伤。
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工伤认定发生争议该如何处理
[律师回复] 法律分析: (1)对工伤认定结论不服时,有两种救济途径。一是在收到决定书60日内申请行政复议,可找上一级行政部门或本级人民政府;二是在6个月内直接向相关法院提起行政诉讼。这给予了当事人不同选择,以纠正可能存在错误的工伤认定结论。 (2)当劳动关系争议影响工伤认定,需先经劳动争议仲裁程序。仲裁庭依据证据裁决,若对裁决不服,能在15日内提起民事诉讼。这是因为劳动关系是工伤认定的基础,需先明确其是否成立。 提醒: 遇到工伤认定争议,要留意各程序的时间限制,及时通过法定途径维权,必要时咨询专业法律人士。
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劳务合同工伤认定的流程是什么
[律师回复] 法律分析: (1)劳务合同区别于劳动合同,劳务关系不走工伤认定程序,而是按人身损害处理。这一处理方式有其独特逻辑,旨在依据双方实际过错来分担责任。 (2)确定责任主体是关键。明确双方权利义务关系,为后面责任划分奠定基础。 (3)提供劳务者自身有义务保障证据留存。及时就医并妥善留存诊疗资料,是维护自身权益的重要前提。 (4)伤残鉴定需谨慎选择有资质的机构,其鉴定结果对赔偿至关重要。 (5)协商是解决纠纷的优先方式,若协商无果,民事诉讼成为维护权益的有力途径,证据的充分性决定着诉求能否得到支持。 提醒: 劳务关系中遭遇人身损害情况复杂,建议提前了解自身权益。如遇纠纷,可咨询分析具体解决方案。
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗
[律师回复] 通常来讲,要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤,那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定,得满足在工作的那个时间,在工作的那个场所,并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为,而且喝完酒之后,很可能会让自己的判断力下降之类的,这就增加了受伤的风险。 不过,如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中,并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系,那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐,然后在聚餐之后回家的路上受伤了,这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之,就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤,一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定,那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行,可不能简简单单就下结论。
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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