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[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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律师您好:我上班当中,感到浑身冷全身抽畜。领导派人把我送到就近诊所,诊所按发烧冶疗六天无果,转乡卫生院治疗,还是按发烧用中药治疗两天,病情加重。又去市医院治疗。市医院确诊为败血病。治疗半个月后出院在家养了一个半月,康复后去上班。被拒绝怎么办。
[律师回复] 上班时发病被误诊,确诊败血症康复后上班被拒,这属于用人单位违法解除劳动关系。可先与单位协商,要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成,可收集上班发病、治疗及单位拒绝上班的证据,申请劳动仲裁,主张继续履行合同或获得经济赔偿,赔偿按工作年限和工资计算。
吴亮律师
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公司不认定工伤,不请假还被违法辞退,删除聊天记录
[律师回复] 具体什么情况可以详细说一下
黄飞律师
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认定工伤起诉要费用吗
[律师回复] 认定工伤通常应先申请行政认定,而非直接起诉,且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼,则需缴纳诉讼费用,行政诉讼案件受理费按件收取,一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议,提起劳动仲裁无需收费;对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼,劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益,其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用,经法院审查符合条件的会批准。 建议: 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定,避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼,及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。
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认定临时工工伤需要用到哪些材料
[律师回复] 认定临时工工伤需准备多类材料。核心是劳动关系证明、医疗机构诊断证明和工伤认定申请表。 1.劳动关系证明:有劳动合同可直接提供,没有则用工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。 2.医疗机构诊断证明:受伤害后到医疗机构治疗,由其出具疾病诊断证明书或职业病诊断证明书。 3.工伤认定申请表:在当地社保行政部门官网下载并如实填写职工、用人单位信息及事故发生时间地点经过等。 此外,特定情形还需额外证据: -因履行工作职责受暴力伤害,提交公安部门证明或法院判决书。 -因工外出受伤害或下落不明,提交公安或相关部门证明。 -上下班途中非本人主要责任交通事故,提交交管部门责任认定书或其他有效证明。 建议临时工平时注意收集劳动关系证明材料,发生工伤及时就医并获取诊断证明,按要求准备材料申请工伤认定。
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