劳动纠纷 法律问答
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入职未满一月遭辞退，怎样要补偿金[律师回复] 刚入职不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是单位以《劳动合同法》第三十九条的情形，像你试用期被证明不符合录用条件这些理由辞退你，就不用给补偿金。可要是单位没正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同，你能要求赔偿金。 符合赔偿条件的话，你可以按下面步骤要补偿金。先和单位协商，清楚说出自己想要补偿或赔偿的诉求，按法律规定让单位给钱。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，劳动监察部门会去调查处理。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。平台优选咨询...
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没开业时是否构成劳动关系[律师回复] 1、判断没开业的时候能不能构成劳动关系，得看具体情况。简单来说，认定劳动关系，主要看用人单位和劳动者符不符合法律规定的主体资格。也就是看劳动者是不是接受用人单位的管理，干的是不是用人单位安排的有报酬的活儿，而且劳动者干的活是不是用人单位业务的一部分。 2、要是单位还没开业，不过已经招了劳动者，还安排他们做开业前的准备工作，像装修、培训、市场调研这些。劳动者听单位的管理，单位也给发工资，这种情况通常就构成劳动关系了。举个例子，单位招员工给快开业的店铺搞装修布置，员工按照单位的要求干活，还能拿到工资，那这双方就形成劳动关系了。 3、但要是只是有了初步的就业意向，劳动者还没真正开始干活，或者只是干了少量辅助性、临时性的工作，也没受到单位的实际管理，也没说给多少报酬，那就可能构不成劳动关系。比如说，单位和求职者简单聊了聊，让求职者帮忙收集点市场资料，但是没说具体工作要求和给多少钱，那这双方就很难认定是劳动关系。 总之，判断没开业时构不构成劳动关系，得全面考虑双方的权利和义务，看看是不是符合劳动关系的特点。律图河南资源...
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员工转正之后是否就不能辞退[律师回复] 员工转正之后，用人单位是有辞退员工的可能性的，但这得依据不同情况，并且会产生不同的法律后果。 要是员工有严重的违规违纪举动，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，又或者同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还不改正。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是能够解除劳动合同的，而且也不用给员工支付经济补偿。例如，员工多次旷工，违反了单位考勤制度，单位就可以这样做。 要是员工出现一些特定情况，比如生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后可以解除劳动合同，不过要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：用人单位辞退转正员工时，一定要严格按照法律规定来，保留好员工违规等相关证据。员工遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，如果觉得单位违法，及时通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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员工工作不满半年被辞退该怎样赔偿[律师回复] 员工工作不满半年就被辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。 如果是合法辞退，有两种情况。一是员工自身有严重问题，像严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司不用支付赔偿。二是符合《劳动合同法》第四十条规定，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同履行不了，双方又谈不拢变更合同。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工半个月工资的经济补偿。 要是公司违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是按照员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益。本地优选咨询...
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市内公司搬迁，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 1、市内公司搬家，员工能不能拿到赔偿，得看具体情形。主要就看这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生实实在在的影响。 要是公司在市内的搬迁，对员工上下班、工作环境啥的没造成明显的不好影响，原来的劳动合同还能顺顺当当继续履行。在这种情况下，员工不愿意跟着公司搬，公司就不用给经济补偿，双方接着按照原来的劳动合同接着干就行。 2、要是搬迁让员工上班的距离一下子远了好多，工作环境也变得差很多，对劳动合同的履行产生了很大的不利影响，原来的劳动合同没办法再继续履行了。公司和员工商量变更劳动合同的事儿，最后也没谈拢，这时候公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司在搬家的时候，没提前和员工好好沟通，也没给出合理的解决办法，甚至用一些不合理的手段逼着员工离职，员工可以通过劳动仲裁啥的方式来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如今劳动法律法规不断完善，员工维护自身合法权益的意识也在增强，公司应该更加重视搬迁过程中的沟通和协商，避免后续的法律纠纷。律图河南法务
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