劳动纠纷 法律问答
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金水区-李冰律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-郭进...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业擅自克扣职工病假工资会有什么处罚[律师回复] 企业要是擅自克扣职工病假工资，会面临不少法律后果。 先说民事责任，职工有权利要求企业把克扣的那部分工资补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且企业得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，企业要支付半个月工资的经济补偿。 再说说行政责任，劳动行政部门有权要求企业在规定时间内支付克扣的病假工资。要是企业超过期限还不支付，劳动行政部门可以责令企业按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是企业长期、恶意克扣职工病假工资，导致群体事件发生或者造成了恶劣的社会影响，那企业可能会受到更严格的监管和处罚。 职工遇到企业擅自克扣病假工资的情况，别急，可以先和企业协商。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图河南资源...
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没签劳动合同，离职后最晚何时发工资[律师回复] 没签劳动合同就离职了，工资该啥时候给呢？这可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，当劳动关系结束，不管是解除还是终止，单位都得马上把工资一次性结算给劳动者，不能拖着不给。 实际中，如果单位有固定的发薪日子，并且和劳动者商量好了，也能在发薪日再支付工资，但最晚不能超过正常的工资支付周期。举个例子，单位每月15号发工资，你离职时没到这个时间，那单位最晚也得在下个月15号把工资给你。 要是单位没按时发工资，劳动者可不能干等着，有几种方法能维护自己的权益。可以先和单位商量，提醒他们把工资及时发了。也能找劳动监察部门，让他们来督促单位限时支付。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并且把逾期支付产生的赔偿金也一并补上。 所以说，没签劳动合同就离职，单位一定要尽快把工资结清，不能超过正常发薪周期。作为劳动者，得清楚自己的权利，遇到问题时要主动站出来维护。别让单位的错误行为侵犯了自己的合法利益。律图河南法务
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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