劳动纠纷 法律问答
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金水区-李冰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-郭进...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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多次提出离职，单位却不让走[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的权利。要是处于试用期，提前三天告知单位就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。 要是你多次提出离职，并且按上述规定履行了通知义务，那么到了相应时间，你和单位的劳动关系就会依法解除，不用单位批准。 要是单位找各种理由不让你走，你可以这样维护权益。先保留提出离职的证据，像书面辞职信送达记录、邮件、聊天记录等，以此证明你履行了法定通知程序。之后，到期就和单位办理工作交接手续。就算单位拒绝办理，也不影响劳动关系解除。 要是单位因此克扣工资，或者不给你办理档案和社会保险关系转移手续，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理相关手续。律图河南法务
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公司辞退工作4个月员工赔偿多少[律师回复] 工作4个月就被公司辞退，能拿到多少赔偿？这得看辞退情形。 要是公司合法辞退，就不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期没达到录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定这么做是合理的。 但如果公司没正当理由，违法把员工辞退了，那得给赔偿金。因为员工工作才4个月，不满半年，按规定赔偿金是一个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有种情况，公司和员工协商一致后解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，公司合法辞退，这时公司要给经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 所以，被公司辞退时，员工得先弄清楚公司辞退的原因，再对照看看自己能拿到多少赔偿或补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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没说启动竞业协议，离职后如何处理[律师回复] 在劳动者离职时，若用人单位未明确启动竞业协议，该怎么处理呢，下面就从法律角度给大家说道说道。 要是竞业协议里约定了，得由用人单位另外通知才能启动，而单位没发通知，那么劳动者就不用受竞业限制啦，可以自由地在相关行业找工作。为啥呢，因为这种约定就给了用人单位决定竞业限制是否真正生效的权力，没通知，这协议暂时就没用。 要是协议没说要另外通知才能启动，从法律上讲，劳动者离职时这协议原则上就生效了。不过这里有个情况，如果用人单位长时间（也就是合理期限）都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者就可以书面通知用人单位解除协议。这是因为法律规定，用人单位不按约定给钱，劳动者有权解除协议。 要是劳动者不太确定协议到底有没有生效，可以主动和用人单位联系，弄清楚单位的态度。要是双方起了纠纷，劳动者也别慌，要记得收集证据，像劳动合同、竞业协议文本、和单位沟通的记录等，这些都能证明情况。然后就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。只要大家依法依规办事，就能在遇到问题时更好地保护自己。平台优选咨询...
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工人私了工伤协议是必须写劳动关系解除吗[律师回复] 受工伤后，工人和单位签私了协议时，不一定要写解除劳动关系。 工伤私了协议主要是约定工伤赔偿的事，像赔偿项目、金额以及支付方式等，明确单位和劳动者在工伤补偿方面的权利和义务。而劳动关系解不解除，和工伤赔偿协议的签订没啥必然关联。 要是受伤劳动者想拿到赔偿后继续回单位上班，单位也同意，那私了协议里就不用提解除劳动关系，劳动者养好了伤接着上班就行。反之，要是双方都觉得没必要继续保持劳动关系，也能在协议里写清楚解除劳动关系的事，比如给点经济补偿。 但得注意，不管协议里有没有说解除劳动关系，协议内容都得合法，不能有欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，不然协议可能会被撤销。毕竟一旦工人工伤私了协议被撤销，那么之前约定的赔偿等事项都可能不作数，工人和单位可能就工伤赔偿等问题产生新的纠纷和矛盾。所以，签协议的时候，最好咨询一下专业法律人士，这样能更好地保障自己的权益。律图法律顾问...
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发现金怎么认定劳动关系[律师回复] 现金发放工资时，可从这些方面认定劳动关系。按照劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，但同时满足以下情形，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 就算工资以现金形式发放，也能通过收集其他证据证明劳动关系。比如，工资支付凭证或记录，像现金发工资时员工签字的工资表，能证明劳动报酬支付情况。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。考勤记录也很关键，如纸质考勤表，能体现劳动者接受单位管理和工作时间安排。其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系存在。 另外，劳动者日常工作中的业务文件、与用人单位有关负责人的工作聊天记录等，都能作为认定劳动关系的参考证据。劳动者要留意收集、保存好这些证据，便于在需要认定劳动关系时使用。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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