劳动纠纷 法律问答
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员工一个月突然离职有补偿吗[律师回复] 员工一个月内突然离职，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是用人单位有错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工没正当理由就突然离职，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工这么做给单位造成损失的，得承担赔偿责任。这种情况下，员工不仅拿不到补偿，还可能要赔单位的损失。 还有一种情况，如果是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位同样要给员工经济补偿。平台优选咨询...
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公司以不接受调岗为由辞退怎么办[律师回复] 公司因为员工不接受调岗就把员工辞退，员工可以这么做来维护自己权益。 从法律角度讲，公司调岗得先看合不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好才行。要是公司调岗有充分理由，像因为生产经营需要，新岗位和原来岗位有关联，工资没明显变少，工作地点也没变动太远，员工没正当理由拒绝调岗，公司按规章制度处理可能是合法的。 但要是调岗不合理，像大幅降工资、工作地点变得特别远、调到完全不相关的岗位，公司因为员工不接受就辞退，这就属于违法解除劳动合同了。 在这种情况下，员工有几种维权办法。可以先和公司协商，让公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原来的合同继续履行，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的法律建议是，遇到这种事别慌，先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样在维权时更有底气。同时，要及时采取行动，别错过维权的时间。律图河南资源...
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提前辞退不提前说怎么办[律师回复] 在工作中，有时会遇到用人单位提前辞退员工，却不事先打个招呼的情况，这很可能是违法解除劳动合同。下面就来给大家讲讲劳动者该如何用法律武器维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。要是劳动者还想继续在这家单位工作，有权要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 劳动者发现单位违法辞退自己后，可以先和单位好好商量，要求单位支付相应的赔偿。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在维权的时候，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有单位辞退你的情况。有了这些证据，维权成功的机会就更大啦。律图平台咨询...
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裁员赔偿满半年怎么算[律师回复] 被公司裁员，经济补偿怎么算？违法裁员又该如何赔偿？这些都是劳动者关心的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。要是劳动者在本单位工作满半年但不满一年，经济补偿按一年算，单位要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如满半年不满一年的劳动者遇到违法裁员，就能拿到两个月工资的赔偿。 要是用人单位和劳动者在裁员赔偿上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁是有时效的，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算，时效是一年。所以，劳动者遇到裁员问题，要及时了解自己的权益，在时效内通过合法途径解决纠纷。律图法律顾问...
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工作失误导致个人损失应如何处理[律师回复] 工作中出现失误造成个人损失，不同情况的处理方式大不一样。 要是劳动者工作失误给单位带来损失，单位能按劳动合同约定让劳动者赔偿。不过这赔偿是有规矩的，单位会从劳动者工资里扣钱来赔偿经济损失，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给劳动者发工资。而且单位得有证据证明损失和劳动者失误有关系，并且单位的规章制度里得明确写了这种失误怎么赔偿。 要是单位失误让劳动者有了损失，劳动者先和单位商量赔偿。商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先经历的，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果是第三人失误让个人在工作里受损失，受害人能要求第三人赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能赔。要是符合工伤认定条件，还能去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 法律建议：劳动者工作时要认真避免失误，单位制定制度要明确合理。遇到损失赔偿问题，双方都要冷静协商，按法律规定处理。劳动者权益受损要及时维权，保留好相关证据。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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