劳动纠纷 法律问答
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公司因员工带走客户信息受损如何解决[律师回复] 员工带走客户信息让公司利益受损，公司可通过这些途径维权。 公司先看看和员工签的劳动合同、保密协议，若协议中有保守商业秘密、禁止带走客户信息等条款，员工这么做就违约了。公司能按协议让员工担责，比如支付违约金、赔偿损失。 员工带走客户信息可能侵犯商业秘密。按反不正当竞争法，商业秘密受保护。要是客户信息满足秘密性、有商业价值且公司采取了保密措施等条件，公司可向市场监督管理部门举报。该部门会责令员工停手，没收违法所得，还会罚款。 公司也能打民事诉讼，要求员工承担侵权责任，像停止侵权、返还客户信息资料，赔偿业务机会丢失、营销成本增加等损失。赔偿数额先按公司实际损失定，损失算不清就按员工侵权获利来定。 要是员工带走客户信息情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪，此时公司可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。平台优选咨询...
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劳动赔偿计算，满一年的情况怎么算[律师回复] 1、依据《劳动合同法》，处理劳动赔偿计算时，如果劳动者在用人单位工作满一年，有多种情况要分别看待。 2、当用人单位依法解除劳动合同时，要给劳动者经济补偿。计算经济补偿，看劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。而收入中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说工作满一年就给两个月工资。 4、举个例子，一位劳动者在某单位干满一年，他前十二个月平均每月工资是5000元。要是单位合法解除合同，那要给他5000元经济补偿；要是单位违法解除，就得支付10000元赔偿金。 5、另外，如果劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么给他支付经济补偿，按照职工月平均工资3倍的金额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算12年。律图法律顾问...
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辞退员工是不是要提前书面告知[律师回复] 一般来说，用人单位无过失性辞退员工，得提前书面通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种无过失性辞退的情形。第一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是无法胜任；第三种是劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。 出现这三种情况时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 不过，如果是过失性辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用提前书面通知，能马上解除劳动合同。 要是单位违反了这些规定，没有提前书面通知，又不符合能马上解除合同的情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。生活中，有些单位可能觉得可以随意辞退员工，这种想法是不对的。员工遇到不合理辞退，要知道用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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长期合同员工遭公司辞退需如何赔偿[律师回复] 长期合同员工被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司是合法辞退，并且符合法定情形，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度等，这就属于过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。简单来说，就是员工自己犯错导致被辞退，公司没义务再额外给钱。 如果公司因为员工不能胜任工作等非过失性原因要解除合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法还是看员工工作年限和月工资。 举个例子，员工在公司干了三年，月工资五千元。如果是合法的非过失性辞退，公司要给三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元；要是违法辞退，就得给六个月工资的赔偿金，也就是三万元。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，可以收集好工作证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商赔偿。要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己权益。律图河南法务
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多长时间没签合同可申请被迫离职[律师回复] 用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签书面合同为由被迫离职，要求单位支付经济补偿和双倍工资。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月得给劳动者两倍工资。 要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同被迫离职，一般只能主张经济补偿，不能再要双倍工资了。 最后提醒劳动者，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便日后维护自身权益。平台精选咨询...
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