劳动纠纷 法律问答
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小厂没跟员工签合同，能否得到赔偿[律师回复] （一）收集能证明劳动关系事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 （二）与小厂协商赔偿事宜，依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 （三）若协商不成，可到劳动监察部门投诉。 （四）也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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不赔偿情况下解除竞业协议该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议，需先书面催告，催告后三个月仍未支付，书面通知解除，解除后不再受竞业限制约束。 法律解析： 依据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会予以支持。所以劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况时，可先书面催告并保留证据，若催告后三个月用人单位依旧未支付，就书面通知用人单位解除竞业协议并保留通知凭证，之后便不再受竞业限制约束。若大家在竞业协议方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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劳动补偿不足一年要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿严格按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。这是法定的补偿标准，单位应严格执行。 （2）当劳动补偿不足一年且单位补偿不合理时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确指出法律依据，要求其按规定补偿，这种方式较为平和。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。 （4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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