劳动纠纷 法律问答
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员工去劳动仲裁告没签合同怎么办[律师回复] 员工以未签合同为由申请劳动仲裁，用人单位可这样应对： 先收集证据。核查有无能证明双方已签书面劳动合同的资料，比如员工故意藏匿合同的证据。若确实没签，收集员工拒绝签合同的证据，像聊天记录、书面通知等。同时收集员工入职时间、工作内容、工资支付记录等，确定劳动关系存续情况。 接着依据证据制定应对策略。有证据证明已签合同，可在仲裁庭提交，主张合同有效。能证明是员工拒绝签合同，按法律规定，用人单位可及时终止劳动关系，不用支付双倍工资。 若没有有力证据反驳员工主张，部分未签合同时间段可能要支付双倍工资。用人单位要算出合理赔偿金额，在仲裁中视情况和员工协商调解，达成双方都能接受的赔偿方案。 仲裁过程中，要严格按法定程序，按时提交答辩状等材料，积极举证、质证，维护自身合法权益。之后，用人单位要加强人力资源管理，规范劳动合同签订流程，避免类似法律风险。本地专业咨询...
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公司离职后欠薪，要如何申请劳动仲裁[律师回复] 员工从公司离职后遇到被拖欠工资的情况，能按下面这些步骤去申请劳动仲裁。 1、材料准备。得写一份劳动仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁的诉求以及事情经过和原因都写清楚。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司存在欠薪事实。 2、找对仲裁委。通常可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提交申请。把准备好的申请书和证据材料复印三份交给仲裁委，仲裁委会留两份，还有一份转交给公司。 仲裁委收到申请之后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会讲清楚原因。 开庭的时候，双方都要进行陈述、举证、质证还有辩论。员工要把自己的诉求讲明白，还得合理说明证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述尝试调解，如果调解成功，会出一份调解书；要是调解不成，就会做出裁决。 4、执行裁决。要是公司不按照仲裁裁决执行，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。整个过程中，员工得留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。律图河南法务
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辞退后过多久可去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者要是被辞退了，想申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。不过有一种情况比较特殊，如果是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，那申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年之内提出来。 申请仲裁的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、辞退通知这些，都得好好留着当作证据。另外，要把仲裁申请书和相关证据材料，交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 还有个情况得注意，如果在仲裁时效期间内，因为不可抗力，或者有其他正当理由没办法去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致时效停止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。举个例子，要是因为发生自然灾害，劳动者没办法及时去申请仲裁，等灾害过去了，之前暂停的时效接着往后算。所以大家遇到被辞退等劳动纠纷，一定要留意这些时间和证据的问题，保护好自己的权益。律图河南法务
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劳动仲裁开庭后最迟何时能出裁判结果[律师回复] 咱来聊聊劳动仲裁出结果的时间。劳动仲裁开庭后，仲裁庭一般要在受理仲裁申请那天起45日内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。也就是说，正常情况下最迟不超过60日就能有裁决结果。 不过，有一类特殊情况得注意。要是案件涉及确认劳动关系，而且有一方当事人对劳动关系有异议，还申请了确认，那仲裁委员会就可以中止审理。得等确认劳动关系的裁决或者判决生效之后，才会恢复审理。这种情况下，出结果的时间就没法确定了。 总结一下，正常情形下，从受理仲裁申请开始计算，最迟60天就能够拿到裁判结果。要是遇到涉及确认劳动关系这类特殊案件，时间就不好说了。大家遇到劳动仲裁的事儿，心里有个时间概念，也做好应对不同情况的准备。律图专业咨询...
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网上可以发起劳动仲裁吗[律师回复] 很多地区都允许在网上发起劳动仲裁。当事人可以登录劳动人事争议调解仲裁网，或者所在地区劳动仲裁机构的官方网站，在上面找到网上申请仲裁的入口，然后按照指引填写相关信息、提交材料。 申请劳动仲裁时，要准备好几样材料。一是仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。二是能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条这类都可以。三是要附上身份证明材料。 材料在网上提交之后，仲裁机构会进行受理审核。要是发现提交的材料不完整，仲裁机构会通知当事人进行补充。所以，当事人要多留意审核结果，并且按照仲裁机构的要求去操作。这样才能顺利推进劳动仲裁的流程，保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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