劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同赔偿按什么标准算[律师回复] 1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤应得的货币性收入。 2.计算二倍工资以实际出勤月数为准，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。若超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 3.劳动者主张二倍工资要在仲裁时效一年内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者及时关注自身权益，发现未签合同情况，尽早与用人单位沟通协商签订合同。若协商无果，要在仲裁时效内通过合法途径主张二倍工资，维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。平台专业咨询...
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被工厂开除后可以获得哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工厂开除员工是否有赔偿，关键在于开除原因。当工厂违法解除劳动合同，劳动者可得到赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是劳动者存在严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需给予赔偿。 （4）若因劳动者不能胜任工作等情形，工厂提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要明确自身被开除的原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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公司合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 结论： 公司合同到期不续签是否赔偿要区分情况。劳动合同方面，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通商业合同到期自然终止，无违约约定时一方不续签一般无需赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通商业合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止，若无关于到期后续签或不续签的违约责任约定，一方不续签通常不用赔偿。 若在合同到期不续签赔偿问题上有疑惑，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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哪些情形下单位不可以终止劳动合同[律师回复] 结论：单位在特定情形下不得终止劳动合同，违法终止的劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析：根据法律规定，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形下，单位不能终止劳动合同。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。若单位无视这些规定违法终止劳动合同，劳动者有权利要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就需要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。如果大家在工作中遇到类似单位终止劳动合同的情况，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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