劳动纠纷 法律问答
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员工辞职不交违约金会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工辞职时，服务期约定与竞业限制约定是决定是否需交违约金的关键因素。有此类约定且违反，需支付；无则无需支付。这是基于法律对契约精神及双方合法权益的保障。 （2）员工应支付违约金却不交，单位有合法追讨权利。通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，若违约事实成立，仲裁委裁决支付。若员工不履行，单位可申请法院强制执行，法院可采取冻结、扣划财产等措施。 （3）员工违约不支付违约金会影响职业信誉，对后面求职等产生负面影响。同时，面对单位无法律依据要求支付违约金，员工有拒绝权利，以维护自身合法权益。 提醒： 员工辞职时要仔细查看是否存在相关约定，按规定处理。若遇单位不合理要求支付违约金，及时咨询法律人士维权。律图河南法务
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辞职时违约金该如何处理[律师回复] 劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 解决措施与建议如下： 1.用人单位在提供培训时应签订明确协议，约定服务期和违约金，同时保留好培训费用的相关凭证。 2.劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要充分了解自身权利义务，谨慎做出决定。 3.双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图河南法务
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竞业限制补偿金过低该如何维权[律师回复] （一）仔细查看竞业限制协议。明确其中对于补偿金标准以及支付方式的具体约定内容。 （二）积极与用人单位协商。以约定标准低于法定标准为由，要求适当提升补偿金数额，并留存好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 （三）申请劳动仲裁。若协商没有达成一致，可向劳动仲裁机构提出申请。若确实低于法定标准，仲裁机构会依情况调整。 （四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。5解答 4w浏览
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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合同期内员工辞职要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）员工在合同期内提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是在行使法定解除权，这一行为具有合法性，一般不用承担违约责任，旨在保障员工的自主择业权。 （2）当存在服务期约定时，员工若违反服务期约定而辞职，就需向用人单位支付违约金。不过法律对违约金数额作出限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用，以此平衡双方利益。 （3）员工辞职若违反保密协议或竞业限制约定，由于这涉及到用人单位的商业秘密和竞争利益，所以员工要承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。 提醒： 合同期内员工辞职，务必先确认自身是否有服务期、保密协议或竞业限制等相关约定，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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