劳动纠纷 法律问答
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劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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公司在试用期无故辞退员工有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司试用期辞退员工，合法性判断是关键。若员工不符合录用条件且公司有证据、按合法程序辞退，无需补偿。比如公司明确规定试用期内业绩需达到一定标准，员工未达标且公司有记录，这种辞退合法。 （2）缺乏合法理由的辞退属于违法解除劳动合同。员工在试用期正常工作，无违规违纪等情况被辞退，就可能属于违法辞退。 （3）违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。试用期不满六个月，通常公司要支付一个月工资作为赔偿金。 （4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 试用期被公司无故辞退，要留意公司辞退理由是否合法。保留好工作证据，协商赔偿不成及时申请劳动仲裁。5解答 3.7w浏览
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试用期内怀孕能被辞退吗[律师回复] 1.试用期内怀孕，单位并非不能辞退女职工，但需符合法定情形。若女职工在试用期被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可单方解除劳动合同情形，即使怀孕，单位也可辞退且无需支付经济补偿。 2.单位不能仅以女职工怀孕为由辞退，否则属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有两种维权途径。若女职工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若女职工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除。女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时维权。5解答 4.9w浏览
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劳动合同到期用人单位需要支付经济补偿金吗[律师回复] （一）当劳动合同到期，劳动者要先确认用人单位续订合同的条件。仔细对比新合同条件和原合同条件，看是否有降低情况，比如薪资减少、福利待遇变差等。 （二）如果用人单位维持或提升条件，而自己不想续订，要提前明确告知用人单位，避免不必要纠纷。 （三）要是用人单位降低条件或直接不续订，劳动者要保留好相关证据，比如工作证、工资条、沟通记录等，以便后面主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.9w浏览
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无正当理由开除员工赔偿费用怎么算[律师回复] 1.用人单位无正当理由开除员工属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，这是法律明确保障劳动者权益的体现。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.解决措施和建议： 劳动者若遇到被无正当理由开除的情况，应及时收集工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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