劳动纠纷 法律问答
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山阳区-郝燕...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工补偿最长赔偿几个月[律师回复] 结论： 开除员工补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限计算，有工资支付标准和上限；赔偿金是经济补偿标准的二倍，最长赔偿月数不超24个月工资。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，当符合支付赔偿金情形时，最长赔偿月数也受经济补偿年限限制，最多为24个月工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的开除行为。如果大家在开除员工补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。律图专业咨询...
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农民超过六十岁还会属于劳动者吗[律师回复] 结论： 超过六十岁的农民仍属于劳动者，其合法权益受法律保护。 法律解析： 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的人。农民与城镇职工不同，没有明确的法定退休年龄和退休制度。即便年龄超过六十岁，只要身体条件允许，他们仍会继续进行农业生产劳动，如耕种土地、养殖等，并从中获得收入。这种劳动是合法且受法律保护的。在司法实践里，当超过六十岁的农民因劳务等权益受到侵害时，可依据相关法律来主张自身权利。这表明从劳动实质和法律保障角度，超过六十岁的农民依旧属于劳动者范畴。如果大家遇到此类权益问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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处于哺乳期的妇女被裁员要怎么赔[律师回复] （一）哺乳期妇女若遭遇单位裁员，可先与单位积极沟通，明确指出单位裁掉哺乳期妇女属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可依据工作年限计算经济补偿，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿。 （三）若与单位协商赔偿不成，及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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