劳动纠纷 法律问答
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减薪可以走劳动仲裁吗[律师回复] 结论：用人单位未经协商一致或无法律规定情形擅自减薪，劳动者可以走劳动仲裁维护自身权益。 法律解析：依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。若用人单位擅自减薪，这违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。此时，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，来证明原工资待遇和用人单位减薪事实。劳动仲裁委受理后会公正审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位补足工资差额等。每个人遇到的劳动纠纷情况会有所不同，若你在劳动薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。平台专业咨询...
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劳动关系是否先仲裁[律师回复] 通常劳动争议需先经仲裁程序，即劳动仲裁前置，但存在特殊情形可不经仲裁直接处理。 劳动仲裁前置是一般原则，当事人发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。这能充分发挥仲裁的优势，快速解决部分劳动纠纷，减轻法院的审判压力。 然而，在特殊情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令。这种直接处理的方式能高效保障劳动者权益。 建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否属于特殊情况。若属于正常劳动争议，及时申请仲裁；若符合特殊情形，可直接采取对应法律途径。平台精选咨询...
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