劳动纠纷 法律问答
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老板跑了，工资没付该怎么办[律师回复] 老板跑路未付工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是有效的办法。 具体操作如下： 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权基础。 2.向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，要在规定时间提交申请。 4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 5.若老板有转移财产等行为，致使工资无法支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 劳动者要及时采取措施，依法维护自身权益。律图河南法务
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怎样才能要回工钱[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动关系而言，劳动者和用人单位存在管理与被管理的从属关系。协商解决工资问题是较为平和的方式，能快速拿到工资。劳动监察部门作为行政机关，其责令限期支付具有行政强制力。而劳动仲裁是劳动争议必经前置程序，仲裁裁决后若不服可诉讼，以保障劳动者权益。 （2）劳务关系中，双方是平等主体间的民事关系。沟通先行，能避免直接诉讼带来的矛盾激化。收集证据是关键，证据是胜诉基础。直接民事诉讼则是解决纠纷的最终法律途径。同时，法定时效保障权利的行使有序进行，超过时效可能丧失胜诉权。 提醒： 讨回工钱务必注意确定法律关系，按对应程序操作，并留意法定时效。5解答 4.7w浏览
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续签劳动合同工资和实际工资不一致怎么办[律师回复] 要是续签的劳动合同上写的工资和实际拿到手的工资不一样，那这里面就可能有合同约定和实际做事儿给的工资之间的差别了。我们得先去看看劳动合同里关于工资的那些具体条款，搞清楚到底约定的工资标准是多少。要是实际拿到的工资比合同里写的工资要高，通常就以实际发的钱为准了，不过，也可以跟用人单位好好商量一下，确定一下到底是怎么回事儿。要是实际工资比合同约定的工资低了，那劳动者就有权利要求用人单位按照合同的约定来支付工资。要是用人单位出现了没有给足工资的这种情况，劳动者就可以根据相关的法律法规，让用人单位把少给的钱补上，并且还要给经济补偿。另外，一定要把工资发放的记录之类的相关证据好好留存起来，这样以后要是需要维护自己的权益了，就有东西可以拿出来用了。总而言之，就是得按照合同的约定和实际的情况，合理地去维护自己合法的权益，可不能让自己吃了亏。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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